Come trovare lavoro nell'IA in Svizzera da straniero

La Svizzera assume abitualmente dall'estero: secondo l'Ufficio federale di statistica, nel 2025 il 34.9% di tutti gli occupati nel Paese aveva un passaporto straniero. L'IA non fa eccezione. Al 1° novembre 2026 SwissAIJob elencava 530 posizioni aperte in IA e machine learning presso 136 datori di lavoro, e nove annunci su dieci erano scritti in inglese.

Se puoi ottenerne una dipende da due cose: cosa chiede il datore di lavoro e quale passaporto hai. La prima metà di questa guida è la nostra analisi di quei 530 annunci. La seconda metà spiega le regole sui permessi per i cittadini UE/AELS, britannici e di altri Paesi, con i link alle norme.

Si tratta di informazioni generali, non di una consulenza legale. Sui permessi decidono gli uffici cantonali del mercato del lavoro e della migrazione e, dove la legge lo prevede, la Segreteria di Stato della migrazione (SEM). Regole e contingenti cambiano, quindi informati presso il cantone in cui lavoreresti.

In breve

• Nove annunci IA svizzeri su dieci sono in inglese, e il 69% non richiede tedesco, francese o italiano. Le società di consulenza sono l'eccezione: il 73% dei loro annunci IA richiede una lingua nazionale, contro il 4% nelle big tech.
• Python compare nel 53% degli annunci, PyTorch nel 24% e C++ nel 18%. I grandi modelli linguistici, gli agenti e la computer vision sono i temi più frequenti.
• I posti per chi inizia sono pochi: il 49% degli annunci è senior, lead o principal e l'8% junior, e solo 16 annunci junior sono di aziende anziché di università o istituti di ricerca.
• Ai cittadini UE e AELS basta un contratto di lavoro. Non ci sono contingenti né verifiche del mercato del lavoro.
• Per tutti gli altri, il datore di lavoro deve dimostrare di non aver trovato un candidato idoneo svizzero o UE/AELS, che sei qualificato e ricevi il salario usuale, e deve ottenere uno degli 8’500 permessi contingentati per il 2026 (i cittadini britannici ne hanno 3’500 propri). Per i ruoli nel software, nell'ingegneria e nella ricerca, il cantone può rinunciare alla prova della ricerca di personale.
• Per i candidati extra UE le strade più semplici passano dalle università svizzere: i laureati evitano la verifica del mercato del lavoro, e dottorandi e postdoc sono ammessi fuori contingente.

Cosa chiedono i datori di lavoro IA in Svizzera

Tutto ciò che c'è in questa sezione proviene dai 530 annunci attivi su SwissAIJob al 1° novembre 2026. Abbiamo cercato nel testo originale degli annunci, non nei nostri riassunti, e abbiamo letto gli annunci corrispondenti a ogni criterio prima di contarli. Il metodo è descritto alla fine.

Prima Python, poi PyTorch e un cloud

Python è la lingua comune del lavoro IA in Svizzera. Compare in 279 annunci su 530 (53%) e nel 62% dei ruoli di ingegneria e ricerca. Tra i framework, PyTorch (24%) è molto più avanti di TensorFlow (9%) e JAX (8%). C++ (18%) compare nei ruoli di robotica, chip e inferenza, soprattutto da Google, Nvidia e Harmattan AI. Una piattaforma cloud è citata in 80 annunci (15%), per lo più di società di consulenza e startup IA.

I nostri tag per parola chiave mostrano di cosa tratta il lavoro: machine learning (245 annunci), grandi modelli linguistici (185), IA agentica (156), deep learning (119), IA generativa (92), computer vision (82) e reinforcement learning (58). Per vedere quali annunci attivi corrispondono al tuo profilo, CV Match li confronta tutti con il tuo CV e li mette in ordine.

Tedesco o francese: richiesti in un annuncio su cinque

Dei 530 annunci, 479 (90%) sono scritti in inglese, 48 in tedesco, 2 in francese e 1 in italiano. 111 annunci (21%) richiedono una lingua nazionale, perché sono scritti in quella lingua o perché chiedono un tedesco, un francese o un italiano fluente, molto buono o di livello madrelingua. Il solo tedesco è richiesto in 88 di essi e il solo francese in 7; la maggior parte degli altri accetta l'una o l'altra lingua. Altri 51 annunci (10%) considerano una lingua nazionale un plus. Il restante 69% non ne richiede nessuna, e un annuncio di dottorato dell'Università di Berna lo dice chiaramente: «Non è richiesta la conoscenza del tedesco.»

La differenza tra datori di lavoro è netta. Le società di consulenza e di servizi IT come ELCA, Vector8, BCG e ti&m richiedono una lingua nazionale nel 73% dei loro annunci IA, perché il loro personale lavora con clienti svizzeri. Nelle big tech sono 5 annunci su 128, tutti ruoli a contatto con i clienti da Microsoft, Salesforce e AWS. Quando le università citano il tedesco, lo considerano più spesso un plus (16 annunci) che un requisito (11).

Il francese conta meno di quanto molti si aspettino. Degli 80 annunci situati solo nella Svizzera romanda, per lo più a Losanna e Ginevra, 6 richiedono una lingua nazionale. Il tedesco o il francese aiutano comunque nella vita quotidiana, nel lavoro con i clienti e, più avanti, per ottenere in anticipo il permesso di domicilio, ma per la maggior parte dei ruoli di ingegneria e ricerca la lingua di lavoro è l'inglese.

Pochi posti per chi inizia

La metà degli annunci (49%) è senior, lead o principal. Solo 44 (8%) sono junior, e 28 di questi sono di università e istituti di ricerca, per lo più posizioni di dottorato. Nelle aziende abbiamo contato 16 annunci junior, tra cui programmi per neolaureati di UBS, ruoli di ricerca quantitativa e posti da analista nella consulenza. I 109 stage (21%) sono la porta d'ingresso più ampia, ma circa la metà (50) chiede esplicitamente studenti iscritti o laureandi che scrivono la tesi, il che conta per i permessi (vedi sotto). La pagina delle posizioni junior elenca quelle aperte oggi.

Chi assume, e dove

Google (20 annunci), Nvidia (18), Apple (17) e l'ETH Zürich (16) sono i maggiori datori di lavoro singoli. Zurigo è citata in 374 annunci (71%), ben davanti a Ginevra (45), Losanna (37), Basilea (29) e Berna (21). Le statistiche di mercato del sito si aggiornano ogni giorno.

Cosa dicono gli annunci sui permessi di lavoro

Quasi niente. 463 annunci su 530 (87%) non menzionano affatto permessi di lavoro, visti o lo statuto UE/AELS. Degli altri:

• 16 annunci di quattro aziende IA (Anthropic, Enact Intelligence, Flexion Robotics e Lightly) offrono la sponsorizzazione del visto o del permesso.
• 35 annunci di 17 datori di lavoro dicono che serve già un diritto a lavorare, o che non offrono sponsorizzazioni, da «cittadinanza UE richiesta» agli stage di dottorato di Google, i cui candidati «non potranno beneficiare di una sponsorizzazione per l'immigrazione». Dieci di questi riprendono la formula standard di un unico datore di lavoro (Nebius).
• 41 annunci promettono un aiuto per il trasferimento, anche qui soprattutto nelle startup IA.

Il silenzio non significa sponsorizzazione. Se ti serve un permesso, dillo presto durante la selezione.

Permessi di lavoro: cosa dice la legge

Le regole che seguono si basano sulla legge federale sugli stranieri e la loro integrazione (LStrI, RS 142.20, stato al 1° novembre 2026), sulla relativa ordinanza (OASA, RS 142.201) e sulle istruzioni della SEM sull'attività lucrativa (stato al 30 giugno 2026). Ancora una volta: informazioni generali, non consulenza legale.

Cittadini UE e AELS: libera circolazione

In base all'accordo sulla libera circolazione delle persone con l'UE, in vigore dal giugno 2002, e alla Convenzione AELS, i cittadini degli Stati UE e AELS possono vivere e lavorare in Svizzera senza contingenti, senza verifica del mercato del lavoro e senza requisiti di qualifica. Il datore di lavoro non deve dimostrare nulla. Secondo la SEM:

Le regole transitorie per la Croazia sono terminate. La Svizzera ha applicato contingenti ai lavoratori croati nel 2023 e nel 2024 in base a una clausola di salvaguardia e li ha tolti per il 2025 (SEM). Il 14 gennaio 2026 il Consiglio federale ha constatato che le soglie per riattivarli non erano state raggiunte, quindi ora i croati godono della stessa libera circolazione degli altri cittadini UE.

Due questioni politiche pesano sulla libera circolazione. Il 14 giugno 2026 il popolo ha respinto l'iniziativa «No a una Svizzera da 10 milioni!» con il 54.8% contro il 45.2%, con 13 cantoni contrari e 10 favorevoli (swissinfo; DFAE). Come ultima risorsa, l'iniziativa avrebbe potuto costringere la Svizzera a disdire l'accordo sulla libera circolazione. Secondo il Consiglio federale, il pacchetto Svizzera–UE («Bilaterali III»), firmato il 2 marzo 2026, mantiene la libera circolazione con eccezioni mirate e una nuova clausola di salvaguardia. Il Consiglio degli Stati lo ha discusso dal 28 settembre al 1° ottobre 2026; ora è all'esame di una commissione del Consiglio nazionale (oggetto 26.023), e una votazione popolare è probabile ma non ancora fissata. Finché non entra in vigore qualcosa di nuovo, valgono le regole attuali.

La ricerca indica che l'apertura del mercato del lavoro ha aiutato le aziende svizzere. Quando la Svizzera ha dato ai frontalieri europei libero accesso al suo mercato del lavoro, l'occupazione straniera è aumentata in modo sostanziale, soprattutto vicino al confine; i salari dei lavoratori svizzeri altamente qualificati sono saliti, e le aziende ad alta intensità di competenze sono cresciute, sono diventate più produttive e hanno innovato di più, in particolare quelle che avevano segnalato una carenza di personale qualificato (Beerli et al., 2021).

Cittadini britannici

Dal 1° gennaio 2021 l'accordo sulla libera circolazione non copre più i cittadini britannici che si trasferiscono in Svizzera; chi viveva qui già prima mantiene i diritti acquisiti. I nuovi arrivati sono ammessi in base alla LStrI come gli altri cittadini extra UE: secondo la SEM sono ammessi solo quadri e specialisti, i residenti in Svizzera e i cittadini UE/AELS hanno la precedenza e il salario deve essere usuale. La differenza è un contingente separato di 2’100 permessi B e 1’400 permessi L per il 2026 (OASA, allegati 1 e 2), ben lontano dall'esaurimento: nel 2024 ne è stato usato il 21% e a fine settembre 2025 il 17% (Consiglio federale). Inoltre, una decisione cantonale positiva per un cittadino britannico non richiede l'approvazione della SEM, salvo per motivi di sicurezza (OA-DFGP, art. 1).

Tutti gli altri: le quattro condizioni

Si pensa spesso che un datore di lavoro che assume uno straniero extra UE debba dimostrare di non aver trovato un candidato svizzero. È più o meno vero, ma il bacino di confronto è più ampio, e per la maggior parte dei ruoli IA la prova è meno onerosa di quanto si creda. L'art. 18 LStrI richiede che l'assunzione sia nell'interesse dell'economia nel suo complesso, che il datore di lavoro presenti la domanda e che siano soddisfatte altre quattro condizioni.

1. Priorità ai lavoratori indigeni (art. 21). Lo straniero può essere ammesso per esercitare un'attività lucrativa «unicamente se è dimostrato che per tale attività non è possibile reperire un lavoratore indigeno o un cittadino di uno Stato con cui è stato concluso un accordo di libera circolazione delle persone che corrisponda al profilo richiesto». Sono considerati indigeni i cittadini svizzeri, i titolari di un permesso di domicilio (C), i titolari di un permesso di dimora che consente di lavorare e le persone ammesse provvisoriamente o protette. Il datore di lavoro deve quindi dimostrare di non aver trovato un candidato idoneo in Svizzera o nell'UE/AELS. Le istruzioni della SEM (punti 4.3.2 e 4.3.3) chiedono sforzi di ricerca reali prima della firma del contratto, come annunci presso il servizio pubblico di collocamento (URC), online o tramite agenzie di selezione, senza criteri che escludano inutilmente i candidati locali.

Per le professioni con una marcata carenza strutturale di personale, però, il cantone può accettare, al posto degli sforzi di ricerca documentati, una dichiarazione plausibile che si tratta di un ruolo in cui manca personale. L'elenco della SEM comprende sviluppatori di software, analisti di sistemi, specialisti di banche dati e reti, ingegneri, scienziati naturali, matematici, responsabili di ricerca e sviluppo e docenti universitari, il che dovrebbe coprire la maggior parte dei posti di ingegneria e ricerca nell'IA. Il cantone può comunque chiedere una prova, come un annuncio presso l'URC.

2. Qualifiche (art. 23). I permessi vanno a «quadri, specialisti e altri lavoratori qualificati». La SEM lo interpreta come un titolo universitario più diversi anni di esperienza professionale; per i soggiorni più lunghi contano anche la capacità di adattamento professionale e sociale, le conoscenze linguistiche e l'età. Nelle professioni con carenza di personale le istruzioni (4.3.5.1) consentono l'ammissione anche quando manca ancora la consueta esperienza dopo il titolo.

3. Salario e condizioni usuali (art. 22). Il salario deve corrispondere a quanto è usuale per il luogo, la professione e il settore. Il datore di lavoro presenta il contratto e le autorità lo confrontano con i contratti collettivi, i salari nella stessa azienda e nello stesso settore e le statistiche salariali (art. 22 OASA). Per gli stipendi tipici nell'IA, vedi la nostra pagina degli stipendi e la guida agli stipendi IA in Svizzera.

4. Un permesso contingentato (art. 20). Ogni anno il Consiglio federale fissa un tetto ai primi permessi per lavoratori extra UE. Per il 2026 li ha lasciati invariati (comunicato stampa, 19 novembre 2025; OASA, allegati 1 e 2):

Negli ultimi anni il contingente non si è esaurito: i cantoni hanno usato il 74% del contingente extra UE nel 2024 e il 52% a fine settembre 2025. I soggiorni fino a quattro mesi nell'arco di dodici mesi non vi rientrano (art. 19 OASA). Di solito il Consiglio federale fissa le cifre dell'anno successivo a novembre.

Chi presenta la domanda e quanto tempo ci vuole. La domanda la presenta il datore di lavoro all'ufficio del mercato del lavoro del cantone in cui lavorerai; non puoi farlo tu. Zurigo chiede CHF 400 per una domanda extra UE approvata (Canton Zurigo). La SEM decide quando il permesso proviene dalla riserva federale, che detiene la maggior parte dei permessi B (art. 40 LStrI), e approva alcuni altri casi (OA-DFGP). Poi il consolato rilascia il visto, se ti serve, e tu ti annunci al tuo comune entro 14 giorni dall'arrivo, prima di iniziare a lavorare. Ginevra indica attualmente da 6 a 8 settimane per un primo permesso con attività lucrativa (tempi di trattamento; procedura); Zurigo e Basilea Città non pubblicano dati. Prevedi da due a tre mesi, visto incluso.

L'obbligo di annunciare i posti vacanti (art. 21a) conta raramente per i ruoli IA. Si applica alle professioni con un tasso di disoccupazione nazionale di almeno il 5%, i cui posti vacanti devono essere prima mostrati alle persone in cerca di lavoro iscritte all'URC. L'elenco 2026 non contiene professioni dell'informatica, dei dati o dell'ingegneria, ma include responsabili vendite e marketing, economisti, chimici e biologi.

Strade più semplici

Laureati delle università svizzere. In base all'art. 21 cpv. 3 LStrI, un cittadino extra UE con un titolo di una scuola universitaria svizzera può essere assunto senza la verifica della priorità se l'attività lucrativa riveste un «elevato interesse scientifico o economico», e ha sei mesi dopo il titolo per trovare un posto del genere. Il posto deve corrispondere al titolo di studio, e il contingente e le regole sul salario valgono comunque (istruzioni 4.4.6). Gli studenti possono lavorare fino a 15 ore alla settimana, a partire da sei mesi dall'inizio degli studi (art. 38 OASA). Il 27 maggio 2026 il Consiglio federale ha proposto di estendere la regola per i laureati ai postdoc impiegati in Svizzera e ai diplomati della formazione professionale superiore; il Parlamento deve ancora decidere.

Dottorandi e postdoc nelle università svizzere. I dottorandi e i postdoc che lavorano in un'università svizzera, in un politecnico federale o in una scuola universitaria professionale sono ammessi in base a una regola speciale (art. 40 OASA) che richiede solo la domanda del datore di lavoro e un salario usuale, e non rientrano nel contingente (istruzioni 4.4.5). Il soggiorno deve servire principalmente al dottorato o alla formazione alla ricerca ed è limitato nel tempo. Vedi le pagine delle posizioni accademiche e dei postdoc.

Trasferimenti all'interno di un'azienda. I quadri superiori e gli specialisti indispensabili di aziende attive a livello internazionale possono essere trasferiti nella sede svizzera senza la verifica della priorità (art. 46 OASA); il contingente e le regole sul salario valgono comunque, e i trasferimenti in base al GATS dell'OMC richiedono almeno 12 mesi di lavoro nell'azienda all'estero (istruzioni 4.4.9).

Stage. Gli studenti extra UE di università estere possono fare uno stage solo se è obbligatorio secondo il loro regolamento di studio, nei semestri avanzati e per al massimo 12 mesi per livello di studio, di solito tramite IAESTE, AIESEC o un partenariato universitario (istruzioni 4.7.5.1). Per questo Huawei chiede agli stagisti extra UE un attestato che lo stage è obbligatorio.

Giovani professionisti. La Svizzera ha accordi per praticanti («stagiaires») con 35 Paesi, tra cui gli Stati Uniti (300 posti all'anno), il Canada, l'Australia, il Giappone, l'Argentina, il Cile, l'Indonesia, le Filippine, il Sudafrica e l'Ucraina (art. 42 OASA; istruzioni 4.4.8). I candidati tra i 18 e i 35 anni (30 per alcuni Paesi) con una formazione conclusa possono lavorare nel loro campo fino a 18 mesi. India, Cina e Brasile non hanno un accordo di questo tipo.

Frontalieri. Un cittadino extra UE con un diritto di soggiorno permanente in un Paese limitrofo, che vive da sei mesi nella sua zona di confine, può lavorare come frontaliere nella zona di confine svizzera; il contingente e la verifica delle qualifiche non si applicano, la priorità e le regole sul salario sì (art. 25 LStrI).

Cosa significa in pratica

Per chi è più facile sponsorizzare. Le università hanno una via legale fuori contingente per dottorandi e postdoc. Le grandi aziende hanno team dedicati all'immigrazione, possono documentare una ricerca ampia e possono trasferire personale dall'estero. Per una startup di 20 persone la stessa domanda significa burocrazia, una tassa e una data d'inizio a due o tre mesi di distanza, e diverse startup nei nostri dati assumono solo persone che hanno già un permesso. Eppure tutte e 16 le offerte esplicite di sponsorizzazione nei nostri dati vengono da aziende IA, non dalle big tech, i cui annunci per lo più non dicono nulla in merito. Chiedi, invece di dedurlo dalle dimensioni dell'azienda.

Se sei un candidato junior extra UE. È il caso più difficile. La verifica delle qualifiche presuppone esperienza, gli annunci junior sono pochi e uno stagista extra UE deve di norma essere uno studente, iscritto a un'università svizzera o impegnato in uno stage obbligatorio per un'università estera. Le strade realistiche sono un master o un dottorato in Svizzera, qualche anno di esperienza altrove prima di candidarti a ruoli intermedi, oppure entrare in una multinazionale all'estero e farti trasferire più tardi.

Studiare prima all'ETH o all'EPFL. Un titolo svizzero elimina la verifica della priorità, ti dà sei mesi per trovare lavoro e ti permette di lavorare a tempo parziale mentre studi. Un posto di dottorato in un'università svizzera è di solito un lavoro retribuito, ed è fuori contingente. In generale la Svizzera è apprezzata anche dai migranti qualificati: nel 2023 l'OCSE l'ha classificata terza su 38 Paesi membri per attrattività verso i lavoratori altamente qualificati e seconda per gli imprenditori (OCSE, 2023). Gli economisti che studiano i flussi globali di talenti definiscono i sistemi di ammissione come quello svizzero i «guardiani nazionali» della migrazione qualificata (Kerr et al., 2016).

Una breve lista di controllo. Sappi in quale categoria rientri prima di candidarti. Se ti serve un permesso, punta su datori di lavoro che hanno una via o i mezzi per sponsorizzarti (università, grandi aziende internazionali, aziende i cui annunci lo offrono) e parlane al primo colloquio. Prevedi da due a tre mesi tra l'offerta e la data d'inizio. Scrivi il CV in inglese e aggiungi il tedesco se lo parli. E lascia che siano le offerte a venire da te: l'avviso di lavoro settimanale gratuito ti invia ogni lunedì i nuovi posti nell'IA.

Domande frequenti

Devo parlare tedesco per lavorare nell'IA in Svizzera?

Di solito no. Dei 530 annunci IA attivi al 1° novembre 2026, il 69% non richiedeva tedesco, francese o italiano, e il 90% era scritto in inglese. Il tedesco è richiesto soprattutto nelle società di consulenza (73% dei loro annunci IA), nelle banche svizzere e nei ruoli a contatto con i clienti, mentre solo il 4% degli annunci delle big tech lo chiede.

Una startup svizzera può assumermi se vengo da fuori dell'UE?

Sì. La legge è la stessa per una startup e per una multinazionale: il datore di lavoro presenta la domanda al cantone, dimostra di non aver trovato un candidato idoneo svizzero o UE/AELS, paga un salario usuale e ha bisogno di un permesso contingentato. Per i ruoli nel software, nell'ingegneria e nella ricerca il cantone può riconoscere la carenza di personale qualificato senza sforzi di ricerca documentati. Nei nostri dati, alcune startup IA offrono esplicitamente la sponsorizzazione del visto, mentre altre assumono solo persone che hanno già un permesso svizzero.

Quanto tempo ci vuole per un permesso di lavoro svizzero?

Il Canton Ginevra indica attualmente da 6 a 8 settimane per un primo permesso con attività lucrativa; Zurigo e Basilea Città non pubblicano dati. Aggiungi il tempo per il visto, se ti serve, e annunciati al tuo comune entro 14 giorni dall'arrivo. Per i cittadini UE e AELS non c'è verifica del mercato del lavoro, quindi il loro permesso è per lo più una formalità.

Posso trasferirmi prima in Svizzera e cercare lì un lavoro nell'IA?

I cittadini UE e AELS sì, di norma per almeno sei mesi. I cittadini extra UE possono venire per i colloqui, ma non possono lavorare senza un permesso richiesto dal datore di lavoro. Fanno eccezione i laureati delle università svizzere, che possono restare sei mesi dopo il titolo per trovare lavoro.

È più facile trovare lavoro nell'IA in Svizzera dopo aver studiato all'ETH o all'EPFL?

Sì. I laureati extra UE delle università svizzere possono essere assunti senza la verifica della priorità se il posto corrisponde al loro titolo e riveste un elevato interesse scientifico o economico, anche se il contingente e le regole sul salario valgono comunque. Dottorandi e postdoc nelle università svizzere sono ammessi del tutto fuori contingente.

Informazioni su questa guida

I dati sulle offerte sono un'istantanea di tutti i 530 annunci attivi su SwissAIJob al 1° novembre 2026, raccolti dalle pagine carriere dei datori di lavoro (metodologia). Le competenze sono state contate con criteri di ricerca sul testo originale degli annunci, verificati leggendo gli annunci corrispondenti; gli annunci di un fornitore non sono stati contati per il suo stesso cloud. Un annuncio conta come se richiedesse una lingua se è scritto in tedesco, francese o italiano o se chiede quella lingua con parole come fluent, very good, native, C1 o required; «a plus», «an advantage» o «preferred» contano come un plus, e «English or German» come non richiesta. Tutti i 168 annunci che citano una lingua nazionale sono stati letti e nove etichette automatiche corrette a mano. I tipi di datore di lavoro sono un nostro raggruppamento.

La parte giuridica rispecchia la LStrI allo stato del 1° novembre 2026, l'OASA allo stato del 1° ottobre 2026 e le istruzioni della SEM allo stato del 30 giugno 2026. Si tratta di informazioni generali, non di una consulenza legale. La prassi cantonale varia, e su ogni caso decidono gli uffici cantonali del mercato del lavoro e della migrazione e la SEM. Se la tua situazione è particolare, chiedi al cantone o a un avvocato specializzato in diritto della migrazione prima di dimetterti da un lavoro o di firmare un contratto d'affitto.

Fonti

Diritto e fonti ufficiali

• Legge federale sugli stranieri e la loro integrazione (LStrI), RS 142.20, stato al 1° novembre 2026, art. 18, 20–23, 25, 30, 40. https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/758/it
• Ordinanza sull'ammissione, il soggiorno e l'attività lucrativa (OASA), RS 142.201, stato al 1° ottobre 2026, art. 19, 20, 22, 38–42, 46, allegati 1–2. https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/759/it
• Ordinanza del DFGP concernente i permessi e le decisioni preliminari nel diritto in materia di stranieri sottoposti alla procedura di approvazione (OA-DFGP), RS 142.201.1, stato al 1° aprile 2025, art. 1. https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2015/518/it
• Segreteria di Stato della migrazione (2026). Istruzioni e commenti, Settore degli stranieri (Istruzioni LStrI), capitolo 4: Soggiorno con attività lucrativa (aggiornate al 30 giugno 2026), punti 4.3.2–4.3.5, 4.4.5–4.4.9, 4.6, 4.7.5. https://www.sem.admin.ch/dam/sem/it/data/rechtsgrundlagen/weisungen/auslaender/weisungen-aug-kap4-i.pdf.download.pdf/weisungen-aig-kap4-i.pdf
• Segreteria di Stato della migrazione. Cittadini di Stati non membri dell’UE/AELS; Iter procedurale. https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige.html e https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige/verfahrensablauf.html
• Segreteria di Stato della migrazione. Libera circolazione delle persone Svizzera – UE/AELS (panoramica e comunicati stampa sulla Croazia). https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/fza_schweiz-eu-efta.html
• Segreteria di Stato della migrazione. FAQ – Libera circolazione delle persone. https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/fza_schweiz-eu-efta/eu-efta_buerger_schweiz/faq.html
• Segreteria di Stato della migrazione. Ammissione di cittadini del Regno Unito dal 1° gennaio 2021. https://www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/arbeit/uk/zulassung.html
• Consiglio federale (2025, 19 novembre). Il Consiglio federale non modifica i contingenti per i cittadini di Stati terzi per il 2026. https://www.admin.ch/it/newnsb/7HwBjdg5HpBA
• Consiglio federale (2026, 14 gennaio). I valori soglia per limitare la libera circolazione con la Croazia non sono raggiunti. https://www.admin.ch/it/newnsb/ciU7vNgDGQu6
• Consiglio federale (2026, 13 marzo). Il Consiglio federale adotta il pacchetto «stabilizzazione e sviluppo delle relazioni Svizzera-UE» all’attenzione del Parlamento. https://www.europa.eda.admin.ch/it/newnsb/HWvQ3sxWQ8hU-xZ4yDnSf
• Consiglio federale (2026, 27 maggio). Agevolare l’accesso al mercato del lavoro dei titolari dello statuto di protezione S e dei cittadini di Stati terzi con formazione svizzera. https://www.admin.ch/it/newnsb/CoWK1pRQ0MgU
• Assemblea federale. Oggetto 26.023, Paket «Stabilisierung und Weiterentwicklung der Beziehungen Schweiz–EU (Bilaterale III)». https://www.parlament.ch/de/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20260023
• Dipartimento federale degli affari esteri. Popular votes and chronology. https://www.europa.eda.admin.ch/en/popular-votes-and-chronology
• SWI swissinfo.ch (2026, 14 giugno). «Keine 10-Millionen-Schweiz!»: Die Schweiz lehnt die Initiative ab. https://www.swissinfo.ch/ger/schweizer-politik/resultat-abstimmung-keine-10-millionen-schweiz/91567054
• SECO, Arbeit.swiss. Stellenmeldepflicht ab 2026 e Liste der meldepflichtigen Berufsarten 2026. https://www.arbeit.swiss/secoalv/de/home/menue/unternehmen/stellenmeldepflicht/stellenmeldepflicht-ab-2026.html
• Canton Zurigo. Arbeitsbewilligung beantragen. https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/erwerbstaetigkeit-auslaender/arbeitsbewilligung-beantragen.html
• Canton Ginevra. Activité salariée pour ressortissant d'Etat tiers; Délais de traitement moyens des demandes déposées à l'OCPM (19 ottobre 2026). https://www.ge.ch/demander-permis-resider-travailler-geneve/activite-salariee-ressortissant-etat-tiers e https://www.ge.ch/document/delais-traitement-moyens-demandes-deposees-ocpm
• Ufficio federale di statistica. Ausländische Arbeitskräfte. https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/erwerbsbevoelkerung/auslaendische-arbeitskraefte.html

Ricerca

• Beerli, A., Ruffner, J., Siegenthaler, M., & Peri, G. (2021). The abolition of immigration restrictions and the performance of firms and workers: Evidence from Switzerland. American Economic Review, 111(3), 976–1012. https://doi.org/10.1257/aer.20181779
• Kerr, S. P., Kerr, W., Özden, Ç., & Parsons, C. (2016). Global talent flows. Journal of Economic Perspectives, 30(4), 83–106. https://doi.org/10.1257/jep.30.4.83
• OCSE (2023). What is the best country for global talents in the OECD? Migration Policy Debates, No. 29. https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2023/03/what-is-the-best-country-for-global-talents-in-the-oecd_3496c15f/5186ab2d-en.pdf