Quanto si guadagna nell'IA in Svizzera, per ruolo, livello e città

La maggior parte dei datori di lavoro svizzeri non pubblica lo stipendio negli annunci, quindi le cifre di questo articolo sono stime di SwissAIJob, non salari indicati dai datori di lavoro. Per ogni annuncio, un modello linguistico legge il testo e stima il limite inferiore dello stipendio lordo annuo, arrotondato a CHF 5’000; la fascia mostrata sul sito è questo limite inferiore più CHF 20’000 (oppure la fascia del datore di lavoro, quando l'annuncio ne indica una), e questo articolo usa il punto centrale di ogni fascia. I dati aggiornati sono sulla pagina degli stipendi e la metodologia spiega come nasce ogni stima e dove può sbagliare.

Tutte le cifre si riferiscono al 1° novembre 2026 e provengono dai 530 annunci di IA e machine learning attivi quel giorno su SwissAIJob, di 136 datori di lavoro, calcolate con le stesse regole della pagina degli stipendi. Le suddivisioni che la pagina non ha (titolo del posto, tipo di datore di lavoro, stage) sono spiegate dove compaiono; statistiche ufficiali, fasce salariali pubblicate e studi servono a verificare le stime.

In breve

• Stima mediana nelle aziende: CHF 92’500 all'anno per i ruoli junior, CHF 110’000 per quelli intermedi e CHF 140’000 per senior e superiori, su 368 annunci attivi al 1° novembre 2026 (esclusi stage e ruoli universitari).
• Più in alto: ruoli lead CHF 145’000, ruoli principal CHF 170’000. La metà di tutti gli annunci delle aziende si colloca tra CHF 110’000 e CHF 146’000.
• Pochi annunci indicano lo stipendio: 5 dei 530 annunci attivi indicano un salario in franchi svizzeri (0.9%). Da metà aprile 2026 sono stati 54 annunci su 1’886 (2.9%), di 10 datori di lavoro su 204.
• Gli stipendi di dottorandi e postdoc seguono scale fisse: l'ETH Zürich paga ai dottorandi CHF 53’500–83’500 a seconda del livello e dell'anno, l'EPFL CHF 55’225 il primo anno; i postdoc partono da CHF 92’500 all'ETH e da CHF 88’000 all'EPFL (2026).
• Zurigo ha la mediana più alta, CHF 140’000 su tutti i livelli (283 annunci); Ginevra (CHF 110’000) e Losanna (CHF 120’000) sono più in basso soprattutto perché lì assumono datori di lavoro diversi.
• Le big tech pagano più di queste stime: su levels.fyi gli ingegneri software di Google nell'area di Zurigo dichiarano una retribuzione totale mediana di CHF 291’358 (dati autodichiarati, azioni e bonus inclusi).

Come nascono le stime

Ogni nuovo annuncio passa per la stessa fase di stima, descritta nella pagina sulla metodologia. Il modello (Gemini 2.5 Flash) riceve titolo ripulito, azienda, settore, ambito, luogo, tipo di impiego e descrizione. Le sue istruzioni contengono valori di riferimento svizzeri per tipo di datore di lavoro (grandi aziende tech globali, aziende svizzere di medie dimensioni, consulenza, startup, università) e correzioni in base al livello, e gli chiedono di usare la cifra dell'annuncio quando questo indica uno stipendio o una scala salariale per dottorandi. Da ottobre 2026 vede anche le stime già fatte per titoli simili presso lo stesso datore di lavoro, così lo stesso ruolo non riceve due cifre diverse.

Ogni stima è uno stipendio base. Bonus e partecipazioni azionarie non sono inclusi, e nelle grandi aziende tech globali sono una parte importante della retribuzione: nei dati autodichiarati per Google nell'area di Zurigo, azioni e bonus valgono circa un terzo della retribuzione totale (vedi Big tech: le stime come soglia minima).

Le cifre che seguono usano le regole della pagina degli stipendi:

• solo gli annunci attivi al 1° novembre 2026, senza gli stage;
• tre livelli: junior (incluso entry level), intermedio, e senior e superiori (senior, lead, principal);
• i ruoli universitari (dottorato, postdoc, insegnamento) non contano nelle cifre per livello e per città, perché seguono scale fisse; compaiono come gruppo a sé e hanno una sezione propria;
• ogni annuncio conta con il punto centrale della sua fascia stimata, e ogni cifra è una mediana.

Un'avvertenza vale per tutto l'articolo. Poiché il modello riceve fasce di riferimento per tipo di datore di lavoro, parte della differenza tra, per esempio, una startup e una grande azienda tech globale è già incorporata nella stima. La sezione sugli stipendi pubblicati, più avanti, confronta le stime con gli annunci che indicano davvero un salario e con i dati autodichiarati.

Stipendi per livello

Qui il mercato del lavoro IA è sbilanciato verso i profili senior: il 69% degli annunci delle aziende riguarda ruoli senior, lead o principal, e solo 20 sono junior, il che rende la cifra junior la meno affidabile delle tre. Un annuncio aziendale su quattro ha un punto centrale di CHF 150’000 o più, e 6 su 368 arrivano a CHF 200’000.

I livelli sono rimasti stabili. Su tutti i 1’062 annunci aziendali con una stima pubblicati su SwissAIJob da metà aprile 2026, le mediane erano CHF 95’000 (junior), CHF 110’000 (intermedio) e CHF 140’000 (senior e superiori).

Per avere un termine di paragone: secondo l'Ufficio federale di statistica, nel 2024 il salario mediano dell'intera economia era di CHF 7’024 al mese, circa CHF 84’300 all'anno. Nel settore dell'informazione e della comunicazione la mediana era di CHF 9’473 al mese (circa CHF 113’700 all'anno, quartile superiore CHF 146’200) e per i dipendenti con un titolo universitario (UNI o PF) di CHF 10’533 (circa CHF 126’400) (UST, 2025a; UST, 2025b; UST, 2025c). Queste cifre mensili includono un dodicesimo della tredicesima e dei bonus, quindi dodici volte la cifra mensile è un confronto annuo corretto. Gli annunci IA si collocano sopra entrambe, il che è coerente con un campione in cui due ruoli su tre sono senior. Per un confronto personale, il calcolatore Salarium dell'UST si basa sulla stessa rilevazione.

Stipendi per titolo del posto

Il filtro «Ambito» del sito ha solo cinque valori generali, quindi per questo articolo ogni annuncio attivo è stato assegnato a una famiglia di titoli in base alle parole chiave del titolo (vale la prima corrispondenza: postdoc, PhD, research scientist, research engineer, data scientist, AI engineer, ML engineer, solutions e forward deployed, software, consultant, product, sales). Sono mostrate le famiglie con almeno 10 annunci; un punto richiede almeno 3 annunci a quel livello.

• I research scientist hanno la mediana senior più alta, CHF 160’000 (34 annunci su 49 sono senior). Più della metà sono in grandi aziende tech globali e laboratori di IA. Vedi le posizioni da research scientist e le posizioni nella ricerca.
• I solutions architect e forward deployed engineer arrivano a CHF 145’000 a livello senior; 40 dei loro 45 annunci sono senior.
• Gli ML engineer e computer vision engineer si attestano a CHF 115’000 a livello intermedio e CHF 140’000 a livello senior (posizioni da ML engineer).
• Gli AI engineer sono più in basso, CHF 110’000 a livello intermedio e CHF 130’000 a livello senior. Il titolo è usato soprattutto da società di consulenza e di servizi IT (16 annunci su 36) e da startup (7), e raramente dalle grandi aziende tech globali (3), i cui annunci di ingegneria parlano per lo più di software engineer (27) o ML engineer (7) (posizioni da AI engineer).
• Data scientist è un titolo raro in questo mercato: lo portano solo due annunci attivi, troppo pochi per una mediana. Su levels.fyi i data scientist a Zurigo dichiarano una retribuzione totale mediana di CHF 116’612 (39 segnalazioni).

Stipendi per tipo di datore di lavoro

I datori di lavoro sono stati raggruppati a mano: grandi aziende tech globali (Google, Apple, Nvidia, Microsoft, Amazon, Meta, IBM Research, Huawei e altre), laboratori di IA di frontiera (Google DeepMind, Anthropic, OpenAI, Mistral AI, Isomorphic Labs), banche e altre società finanziarie, farmaceutica, consulenza e servizi IT, aziende industriali affermate, e startup e scale-up. Università e istituti di ricerca seguono il campo «settore» del sito.

L'ordine è quello atteso: in testa i laboratori di frontiera e le grandi aziende tech globali (CHF 160’000 per i ruoli senior), poi farmaceutica, industria, consulenza e finanza (CHF 130’000–155’000), poi startup e scale-up (CHF 125’000 senior, CHF 90’000 intermedio). La stessa divisione si vede tra le aziende contrassegnate come AI-native su SwissAIJob, per lo più giovani, e il resto dell'industria: CHF 120’000 contro CHF 140’000 su tutti i livelli.

Questo grafico va letto tenendo presente l'avvertenza di cui sopra: al modello è stato detto che le big tech pagano più delle startup, quindi la classifica è in parte un dato di partenza, non un risultato. Gli stipendi pubblicati, più sotto, suggeriscono che il divario reale ai vertici sia più ampio.

Stipendi per città

Stime mediane nelle aziende, annunci attivi al 1° novembre 2026; un annuncio per più città conta in ciascuna. Le mediane junior, dove una città ne ha almeno 3, sono CHF 92’500 a Zurigo e CHF 105’000 a Ginevra.

A parità di livello le città sono vicine: i ruoli intermedi si collocano ovunque a CHF 110’000–115’000. Le differenze su tutti i livelli dipendono da chi assume dove. A Zurigo le grandi aziende tech globali e i laboratori di frontiera pubblicano un terzo degli annunci e il 71% dei ruoli è senior o superiore. A Ginevra le società di consulenza e di servizi IT pubblicano il 56% degli annunci e le startup il 32%. Gli annunci di Losanna vengono per due terzi da startup e scale-up, quelli di Basilea per metà dalla farmaceutica.

Come si confrontano le stime con gli stipendi pubblicati

Cosa pubblicano i datori di lavoro

Da metà aprile 2026, 54 dei 1’886 annunci pubblicati su SwissAIJob indicavano un salario in franchi svizzeri (2.9%), e al 1° novembre erano 5 su 530 (0.9%). Due datori di lavoro ne coprono la maggior parte: Novartis (21 annunci) e Microsoft (17), seguiti da Swiss Re (6). Altri 67 annunci (3.6%) indicavano una fascia salariale per un altro Paese, di solito gli Stati Uniti, ma nessuna per la Svizzera; 40 di questi erano annunci di Google. Gli annunci delle università di solito rimandano al regolamento salariale dell'istituzione o alle tariffe del FNS invece di indicare una cifra. Il conteggio deriva da una ricerca nel testo completo degli annunci di importi in CHF vicini a parole come salary, Lohn o compensation, verificata a mano; sono stati esclusi gli importi per benefit come i budget di formazione.

Le fasce pubblicate sono ampie. In ogni annuncio di Novartis il limite superiore superava dell'86% quello inferiore, e la fascia di Microsoft per il Senior Software Engineer copre quasi CHF 100’000. Una fascia così ampia dice di più sul livello di inquadramento che sull'offerta concreta.

Fino a novembre 2026 la nostra pulizia del testo degli annunci eliminava la cifra pubblicata in 29 di questi annunci, quindi le loro stime si basavano solo sui valori di riferimento. Per questo sono un test equo: in 23 casi su 29 il punto centrale della stima cadeva all'interno della fascia pubblicata, ma nella parte bassa, con una stima mediana del 14% inferiore al centro della fascia. Tutti i 29 annunci provengono da quattro grandi datori di lavoro, quindi si tratta di una verifica di plausibilità, non di una calibrazione. Ora il modello legge anche lo stipendio indicato nell'annuncio originale, e un annuncio che indica lo stipendio mostra le cifre del datore di lavoro, contrassegnate con «indicato» invece di «stima».

Big tech: le stime come soglia minima

I dati autodichiarati vanno nella stessa direzione. Su levels.fyi gli ingegneri software a Zurigo dichiarano una retribuzione totale mediana di CHF 149’108 (420 segnalazioni, dal 25° al 75° percentile CHF 116’012–231’502). Per Google nell'area di Zurigo la mediana è di CHF 291’358, di cui circa CHF 198’800 di stipendio base e il resto in azioni e bonus. La stima mediana di SwissAIJob per i 17 annunci attivi di Google, stage esclusi, è di CHF 140’000. Le cifre di levels.fyi sono segnalate dagli utenti e includono le azioni, quindi il confronto non è diretto, ma nelle grandi aziende tech globali le stime di questo articolo vanno lette come uno stipendio base prudente.

Gli stipendi di dottorandi e postdoc seguono scale fisse

All'ETH Zürich e all'EPFL i dottorandi sono assunti e ricevono uno stipendio secondo una scala fissa; le altre università e il FNS fissano le proprie scale.

• L'ETH Zürich paga i dottorandi secondo cinque livelli fissi. Il livello standard è di CHF 53’500 il primo anno, CHF 54’700 il secondo e CHF 56’100 dal terzo; il livello 5 è di CHF 73’100, CHF 78’300 e CHF 83’500. I postdoc guadagnano CHF 92’500, CHF 97’200 e CHF 101’900 nei primi tre anni (tariffe al 1° gennaio 2026, al 100%) (ETH Zürich, 2026).
• L'EPFL paga agli assistenti dottorandi CHF 55’225 il primo anno, con un aumento di CHF 1’000 all'anno fino a CHF 58’225, e ai postdoc CHF 88’000, che salgono a CHF 92’500 il quarto anno, tredicesima inclusa (EPFL, 2026).
• Posizioni finanziate dal FNS: dal 1° gennaio 2026 il Fondo nazionale svizzero ha alzato il minimo per i dottorandi da CHF 47’040 a CHF 50’000, con un limite superiore di CHF 55’000; gli stipendi dei postdoc che finanzia arrivano fino a CHF 110’000 (FNS, 2024a; FNS, 2024b). Le università cantonali fissano le proprie scale, e alcuni dei loro annunci, come un annuncio per postdoc dell'Università di Basilea, rimandano semplicemente alle tariffe del FNS.

La stima del sito per questi ruoli è più approssimativa: CHF 50’000 come limite inferiore per quasi tutte le posizioni di dottorato (24 su 25) e CHF 80’000 per la maggior parte dei postdoc (23 su 26), quindi per i ruoli accademici le scale ufficiali qui sopra sono una guida migliore. Le scale valgono per un posto al 100%. La maggior parte degli annunci di dottorato sul sito è al 100%, ma i due annunci dell'Università di Zurigo attivi al 1° novembre sono all'80%, il che riduce lo stipendio nella stessa proporzione. Posizioni aperte: dottorati, postdoc e tutti i ruoli accademici.

Un postdoc all'ETH guadagna più o meno quanto la stima mediana per un ruolo junior nell'industria. Il divario si apre dopo: la mediana senior nell'industria è di CHF 140’000, mentre la scala dei postdoc ETH smette di salire dopo il terzo anno.

Stage

Al 1° novembre erano attivi 108 stage. La loro stima mediana è di CHF 35’000 all'anno, circa CHF 2’900 al mese, e 73 di essi hanno la stessa stima, CHF 25’000–45’000. Fanno eccezione gli stage di ricerca per dottorandi nelle big tech: dieci da Google, Meta, Nvidia e Apple sono stimati a partire da CHF 80’000 all'anno. I due annunci di stage che quest'anno indicavano lo stipendio offrivano CHF 1’500–3’000 al mese (Medtronic, Losanna) e CHF 4’000 al mese (Kaiko.AI, Zurigo).

Cosa dice la ricerca sul premio salariale dell'IA

Nessuno degli studi che seguono riguarda la Svizzera, ma vanno tutti nella stessa direzione.

• Negli annunci di lavoro online statunitensi dal 2010 al 2019, quelli che chiedevano competenze di IA offrivano l'11% in più rispetto ad altri annunci della stessa azienda e il 5% in più rispetto ad altri con lo stesso titolo (Alekseeva et al., 2021).
• Su una grande piattaforma statunitense di lavoro freelance online (2014–2022, 962 competenze), le competenze di IA aumentavano in media la tariffa oraria del 21%, soprattutto perché si combinano bene con altre competenze di valore (Stephany & Teutloff, 2024).
• In un sondaggio su 46’213 lavoratori dell'UE, della Norvegia e dell'Islanda, chi scrive programmi con metodi di IA guadagnava all'ora circa l'11–21% in più rispetto a chi non programma con una formazione simile, e il 4–8% in più rispetto ai programmatori che non usano l'IA, a seconda dei controlli (Pouliakas et al., 2025).
• Le assunzioni nell'IA sono cresciute più in fretta nelle aziende le cui mansioni erano più esposte all'IA, che hanno ridotto le assunzioni per altri ruoli, ma gli autori non hanno trovato effetti sulla crescita dell'occupazione o dei salari a livello di intere professioni o settori fino al 2018 (Acemoglu et al., 2022).

Rispetto a posti o lavoratori simili, il premio per le competenze di IA risulta di circa il 5–20%. Le differenze in questo articolo sono maggiori, perché il datore di lavoro e il livello contano più della competenza in sé.

Trasparenza salariale: la Svizzera e l'UE

In Svizzera nessuna norma obbliga gli annunci di lavoro a indicare lo stipendio, e il diritto svizzero non prevede l'obbligo di comunicare ai candidati una fascia salariale prima dell'assunzione (Homburger, s.d.). Dal 1° luglio 2020 la legge sulla parità dei sessi chiede però ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti di svolgere ogni quattro anni un'analisi della parità salariale e di farla verificare da terzi (Ufficio federale di giustizia, 2026). Una mozione che chiedeva all'Amministrazione federale e alle aziende di proprietà della Confederazione di indicare nei propri annunci lo stipendio previsto o una fascia (mozione 22.4443) ha trovato l'opposizione del Consiglio federale ed è stata respinta dal Consiglio nazionale nel settembre 2023, con 106 voti contro 82 (inside-it.ch, 2023).

La direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva dà ai candidati il diritto di ricevere informazioni sulla retribuzione prima dell'assunzione e vieta le domande sugli stipendi precedenti; gli Stati membri avevano tempo fino al 7 giugno 2026 per recepirla nel diritto nazionale (Commissione europea, s.d.). Non si applica direttamente ai datori di lavoro svizzeri (Homburger, s.d.), ma le aziende svizzere devono rispettarla per il personale che impiegano negli Stati membri dell'UE (EY, 2026). Per un posto in Svizzera, lo stipendio resta di solito qualcosa che scopri al colloquio.

Lordo non è netto: le imposte per cantone

Lo stesso stipendio lordo lascia in tasca importi molto diversi a seconda di dove vivi. Per una persona sola con uno stipendio lordo di CHF 150’000 nel 2024, le imposte cantonali, comunali ed ecclesiastiche nei capoluoghi cantonali ammontavano a (BAK Economics, 2025, su dati dell'Amministrazione federale delle contribuzioni):

A parità di stipendio, tra Zugo e Ginevra c'è una differenza di circa CHF 21’600 all'anno. L'imposta federale diretta si aggiunge ed è uguale in tutti i cantoni, come i contributi alle assicurazioni sociali. Il calcolatore delle imposte dell'Amministrazione federale delle contribuzioni calcola l'importo completo per qualsiasi comune ed economia domestica.

Come usare queste cifre

Usa le mediane per livello come punto di partenza, poi correggile in base al datore di lavoro: nelle grandi aziende tech globali e nei laboratori di IA aspettati più delle stime di questo articolo, e chiedi la fascia salariale completa del tuo livello di inquadramento quando il datore di lavoro ne ha una. Per i ruoli accademici, la cifra di riferimento è la scala dell'istituzione. La pagina degli stipendi si aggiorna ogni giorno, e l'avviso di lavoro settimanale gratuito ti invia i nuovi ruoli IA adatti al tuo livello e al tuo ambito.

Domande frequenti

Quanto guadagna un AI engineer a Zurigo?

SwissAIJob stima una mediana di CHF 110’000 all'anno per i ruoli di AI engineer di livello intermedio a Zurigo e di CHF 135’000 per quelli senior (23 annunci attivi al 1° novembre 2026). Per i machine learning engineer a Zurigo la stima è di CHF 110’000 a livello intermedio e CHF 142’500 a livello senior. Nelle grandi aziende tech globali lo stipendio è più alto: nel 2026 Microsoft ha pubblicato uno stipendio base di CHF 146’200–245’900 per un senior software engineer a Zurigo.

Quanto guadagna un machine learning engineer in Svizzera?

In tutta la Svizzera, per i ruoli di ML engineer e computer vision engineer la stima mediana è di CHF 115’000 all'anno a livello intermedio e CHF 140’000 a livello senior, su 36 annunci attivi al 1° novembre 2026. La maggior parte di questi ruoli è a Zurigo. Secondo i dati autodichiarati su levels.fyi, la retribuzione totale mediana degli ingegneri software a Zurigo è di CHF 149’108, azioni e bonus inclusi.

Quanto guadagnano i dottorandi all'ETH Zürich e all'EPFL?

All'ETH Zürich, nel 2026 i dottorandi guadagnano tra CHF 53’500 (livello standard, primo anno) e CHF 83’500 (livello 5, dal terzo anno) all'anno al 100%. All'EPFL gli assistenti dottorandi guadagnano CHF 55’225 il primo anno, fino a CHF 58’225. Da gennaio 2026 le posizioni finanziate dal Fondo nazionale svizzero pagano almeno CHF 50’000.

I datori di lavoro svizzeri devono pubblicare lo stipendio negli annunci?

No. Il diritto svizzero non prevede alcuna norma sulla trasparenza salariale negli annunci, e la direttiva UE sulla trasparenza retributiva non si applica ai posti in Svizzera. Su SwissAIJob, al 1° novembre 2026 solo 5 dei 530 annunci IA attivi indicavano un salario in franchi svizzeri.

Quanto guadagnano i postdoc in Svizzera?

All'ETH Zürich i postdoc guadagnano CHF 92’500 il primo anno, fino a CHF 101’900 il terzo, e all'EPFL da CHF 88’000 fino a CHF 92’500 (2026, al 100%). Gli stipendi finanziati dal Fondo nazionale svizzero arrivano fino a CHF 110’000. È un valore vicino alla stima mediana per un ruolo IA junior nell'industria, CHF 92’500.

Fonti

Ricerca

• Acemoglu, D., Autor, D., Hazell, J., & Restrepo, P. (2022). Artificial intelligence and jobs: Evidence from online vacancies. Journal of Labor Economics, 40(S1), S293–S340. https://doi.org/10.1086/718327
• Alekseeva, L., Azar, J., Giné, M., Samila, S., & Taska, B. (2021). The demand for AI skills in the labor market. Labour Economics, 71, 102002. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102002
• Pouliakas, K., Santangelo, G., & Dupire, P. (2025). Are artificial intelligence (AI) skills a reward or a gamble? Deconstructing the AI wage premium in Europe (IZA Discussion Paper No. 17607). IZA Institute of Labor Economics. https://docs.iza.org/dp17607.pdf
• Stephany, F., & Teutloff, O. (2024). What is the price of a skill? The value of complementarity. Research Policy, 53(1), 104898. https://doi.org/10.1016/j.respol.2023.104898

Fonti ufficiali e dati

• EPFL. (2026). Basic starting salary of doctoral assistants and postdocs. https://www.epfl.ch/campus/services/human-resources/basic-starting-salary-of-doctoral-assistants-and-postdocs
• ETH Zürich. (2026). Salary (tariffe salariali al 1° gennaio 2026). https://ethz.ch/en/the-eth-zurich/working-teaching-and-research/welcome-center/employment-contract-and-salary/salary.html
• Commissione europea. (s.d.). EU action for equal pay. https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/eu-action-equal-pay_en
• Ufficio federale di giustizia. (2026). Verwirklichung der Lohngleichheit. https://www.bj.admin.ch/de/verwirklichung-der-lohngleichheit
• Ufficio federale di statistica (UST). (2025a). Nel 2024 il salario mediano ammontava a 7024 franchi lordi (comunicato stampa, 25 novembre 2025). https://www.admin.ch/it/newnsb/CzozNgBTCJOrNyvwsItyp
• Ufficio federale di statistica (UST). (2025b). Monatlicher Bruttolohn nach Wirtschaftsabschnitten, Schweiz 2024 (tabella T1_Sp, Rilevazione svizzera della struttura dei salari). https://dam-api.bfs.admin.ch/hub/api/dam/assets/36196137/master
• Ufficio federale di statistica (UST). (2025c). Monatlicher Bruttolohn nach Ausbildung, beruflicher Stellung und Geschlecht, Schweiz 2024 (tabella T11, Rilevazione svizzera della struttura dei salari). https://dam-api.bfs.admin.ch/hub/api/dam/assets/36196131/master
• Ufficio federale di statistica (UST). (s.d.). Salarium: statistical salary calculator. https://www.salarium.ch
• Amministrazione federale delle contribuzioni (AFC). (s.d.). Tax calculator. https://swisstaxcalculator.estv.admin.ch/
• Fondo nazionale svizzero (FNS). (2024a, 24 aprile). Increase in salary bands for project staff. https://snf.ch/en/kIoi8g3mQTtDBX3r/news/increase-in-salary-bands-for-project-staff
• Fondo nazionale svizzero (FNS). (2024b, 24 luglio). Salary increase for doctoral students. https://www.snf.ch/en/kHunysxdKHpyUL8s/news/salary-increase-for-doctoral-students
• Parlamento svizzero. (2022). Motion 22.4443: Lohntransparenz bei Stelleninseraten. Vorbildfunktion des Bundes und der öffentlichen Betriebe. https://www.parlament.ch/de/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20224443

Altre fonti

• BAK Economics. (2025). Zürcher Steuerbelastungsmonitor 2025 (per la Direzione delle finanze del Canton Zurigo), figura 2-11. https://www.zh.ch/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/steuern-finanzen/kantonsfinanzen/steuerbelastungsmonitor/BAK%20Economics_Z%C3%BCrcher_Steuerbelastungsmonitor_2025.pdf
• EY. (2026, 29 aprile). Update on Switzerland/France cross-border topic: Immigration, EU pay transparency. https://www.ey.com/en_ch/technical/tax-alerts/update-on-switzerland-france-cross-border-topic-immigration-eu-pay-transparency
• Gross, B., Reichlin, J., & Menegon, G. (s.d.). EU Pay Transparency Directive: What Swiss employers need to know. Homburger. https://homburger.ch/en/insights/eu-pay-transparency-directive
• inside-it.ch. (2023, 20 settembre). Keine verpflichtende Lohnangaben in Stelleninseraten von Bundesbehörden. https://www.inside-it.ch/keine-verpflichtende-lohnangaben-in-stelleninseraten-von-bundesbehoerden-20230920
• Levels.fyi. (2026). Software engineer salaries in Zürich e Google software engineer salaries in the Greater Zürich Area (dati autodichiarati, consultati il 1° novembre 2026). https://www.levels.fyi/t/software-engineer/locations/zurich-che, https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/locations/greater-zurich-area