Ce que paient les postes en IA en Suisse, par métier, niveau et ville

La plupart des employeurs suisses ne publient pas le salaire dans leurs offres d’emploi. Les chiffres de cet article sont donc des estimations de SwissAIJob, et non des salaires annoncés par les employeurs. Pour chaque offre, un modèle de langage lit l’annonce et estime le bas de la fourchette du salaire annuel brut, arrondi à CHF 5’000; la fourchette affichée sur le site ajoute CHF 20’000 à cette borne inférieure (ou reprend celle de l’employeur quand l’annonce en indique une), et cet article retient le milieu de chaque fourchette. Les chiffres actualisés se trouvent sur la page des salaires, et la méthodologie explique comment chaque estimation est établie et où elle peut se tromper.

Tous les chiffres datent du 1er novembre 2026 et portent sur les 530 offres en IA et machine learning en ligne ce jour-là sur SwissAIJob, chez 136 employeurs. Ils sont calculés selon les mêmes règles que la page des salaires. Les ventilations que la page ne propose pas (intitulé de poste, type d’employeur, stages) sont expliquées là où elles apparaissent, et les estimations sont confrontées aux statistiques officielles, aux fourchettes publiées et à la recherche.

En bref

• Estimation médiane en entreprise : CHF 92’500 par an pour les postes junior, CHF 110’000 pour les postes confirmés et CHF 140’000 pour les postes senior et plus, sur 368 offres en ligne le 1er novembre 2026 (stages et postes universitaires exclus).
• Plus haut : CHF 145’000 pour les postes lead, CHF 170’000 pour les postes principal. La moitié des offres en entreprise se situent entre CHF 110’000 et CHF 146’000.
• Peu d’annonces affichent le salaire : 5 des 530 offres en ligne indiquent un salaire en francs suisses (0,9 %). Depuis la mi-avril 2026, 54 annonces sur 1’886 l’ont fait (2,9 %), chez 10 employeurs sur 204.
• Les salaires des doctorants et postdocs suivent des barèmes fixes : l’ETH Zürich verse à ses doctorants CHF 53’500–83’500 selon le taux et l’année, l’EPFL CHF 55’225 la première année; les postdocs débutent à CHF 92’500 à l’ETH et à CHF 88’000 à l’EPFL (2026).
• Zurich a la médiane la plus élevée, CHF 140’000 tous niveaux confondus (283 offres); Genève (CHF 110’000) et Lausanne (CHF 120’000) restent en dessous, surtout parce que ce ne sont pas les mêmes employeurs qui y recrutent.
• Les géants de la tech paient plus que ces estimations : les ingénieurs logiciels de Google dans la région zurichoise déclarent une rémunération totale médiane de CHF 291’358 sur levels.fyi (données autodéclarées, actions et bonus compris).

Comment les estimations sont établies

Chaque nouvelle offre passe par la même étape d’estimation, décrite sur la page de méthodologie. Le modèle (Gemini 2.5 Flash) reçoit l’intitulé nettoyé, l’entreprise, le secteur, le domaine, le lieu, le type de contrat et la description. Ses instructions donnent des repères suisses par type d’employeur (géants mondiaux de la tech, entreprises suisses de taille moyenne, conseil, start-up, monde académique) et des ajustements selon le niveau. Elles lui demandent de reprendre le chiffre de l’annonce quand celle-ci indique un salaire ou un barème doctoral. Depuis octobre 2026, il voit aussi les estimations déjà faites pour des intitulés similaires chez le même employeur, afin qu’un même poste n’obtienne pas deux chiffres différents.

Chaque estimation correspond à un salaire de base. Les bonus et les actions ne sont pas inclus, alors qu’ils pèsent lourd dans la rémunération chez les géants mondiaux de la tech : dans les données autodéclarées pour Google dans la région zurichoise, actions et bonus représentent environ un tiers de la rémunération totale (voir Big tech : considérez les estimations comme un plancher).

Les chiffres ci-dessous suivent les règles de la page des salaires :

• uniquement les offres en ligne le 1er novembre 2026, sans les stages;
• trois niveaux : junior (débutants compris), confirmé, et senior et plus (senior, lead, principal);
• les postes universitaires (doctorat, postdoc, enseignement) ne comptent pas dans les chiffres par niveau et par ville, car ils suivent des barèmes fixes; ils forment un groupe à part et ont leur propre section;
• chaque offre entre dans le calcul avec le milieu de sa fourchette estimée, et chaque chiffre est une médiane.

Une réserve vaut pour tout l’article. Comme le modèle reçoit des paliers de référence par type d’employeur, une partie de l’écart entre, par exemple, une start-up et un géant mondial de la tech est intégrée d’avance à l’estimation. La section sur les salaires publiés, plus bas, confronte les estimations aux annonces qui indiquent un salaire et aux données autodéclarées.

Salaire selon le niveau

Le marché de l’emploi en IA penche ici nettement vers les postes senior : 69 % des offres en entreprise sont des postes senior, lead ou principal, et seules 20 sont junior, ce qui fait du chiffre junior le moins fiable des trois. Une offre en entreprise sur quatre a un milieu de fourchette de CHF 150’000 ou plus, et 6 sur 368 atteignent CHF 200’000.

Les niveaux sont restés stables. Sur l’ensemble des 1’062 offres en entreprise avec estimation mises en ligne sur SwissAIJob depuis la mi-avril 2026, les médianes étaient de CHF 95’000 (junior), CHF 110’000 (confirmé) et CHF 140’000 (senior et plus).

Pour situer ces chiffres, l’Office fédéral de la statistique chiffre le salaire médian de l’ensemble de l’économie à CHF 7’024 par mois en 2024, soit environ CHF 84’300 par an. Dans le secteur de l’information et de la communication, la médiane était de CHF 9’473 par mois (environ CHF 113’700 par an, quartile supérieur CHF 146’200), et pour les personnes titulaires d’un diplôme universitaire (UNI ou EPF) de CHF 10’533 (environ CHF 126’400) (OFS, 2025a; OFS, 2025b; OFS, 2025c). Ces montants mensuels incluent un douzième du 13e salaire et des bonus, si bien que douze fois le montant mensuel donne une comparaison annuelle correcte. Les offres en IA se situent au-dessus des deux, ce qui concorde avec un échantillon où deux postes sur trois sont senior. Pour vous situer personnellement, le calculateur Salarium de l’OFS s’appuie sur la même enquête.

Salaire selon l’intitulé de poste

Le filtre « Domaine » du site ne compte que cinq grandes valeurs. Pour cet article, chaque offre en ligne a donc été classée dans une famille d’intitulés selon les mots-clés de son titre (la première correspondance l’emporte : postdoc, PhD, research scientist, research engineer, data scientist, AI engineer, ML engineer, solutions et forward deployed, software, consultant, product, sales). Seules les familles d’au moins 10 offres figurent ici; un point n’apparaît qu’à partir de 3 offres à ce niveau.

• Les chercheurs scientifiques (research scientists) ont la médiane senior la plus élevée, CHF 160’000 (34 offres sur 49 sont senior). Plus de la moitié de ces offres viennent de géants mondiaux de la tech et de labos d’IA. Voir les postes de research scientist et les emplois en recherche.
• Les architectes solutions et forward deployed engineers atteignent CHF 145’000 au niveau senior; 40 de leurs 45 offres sont senior.
• Les ingénieurs ML et en vision par ordinateur se situent à CHF 115’000 au niveau confirmé et à CHF 140’000 au niveau senior (postes d’ingénieur ML).
• Les ingénieurs IA se situent plus bas, à CHF 110’000 au niveau confirmé et à CHF 130’000 au niveau senior. L’intitulé « AI engineer » est surtout utilisé par les cabinets de conseil et les sociétés de services IT (16 offres sur 36) et par les start-up (7), rarement par les géants mondiaux de la tech (3), dont les annonces d’ingénierie disent le plus souvent « software engineer » (27) ou « ML engineer » (7) (postes d’ingénieur IA).
• Data scientist est un intitulé rare sur ce marché : seules deux offres en ligne le portent, trop peu pour une médiane. Sur levels.fyi, les data scientists à Zurich déclarent une rémunération totale médiane de CHF 116’612 (39 déclarations).

Salaire selon le type d’employeur

Les employeurs ont été regroupés à la main : géants mondiaux de la tech (Google, Apple, Nvidia, Microsoft, Amazon, Meta, IBM Research, Huawei et d’autres), labos d’IA de pointe (Google DeepMind, Anthropic, OpenAI, Mistral AI, Isomorphic Labs), banques et autres sociétés financières, pharma, conseil et services IT, entreprises industrielles établies, et start-up et scale-up. Les universités et instituts de recherche suivent le champ « secteur » du site.

L’ordre est celui qu’on attendait : labos de pointe et géants mondiaux de la tech en tête (CHF 160’000 pour les postes senior), puis pharma, industrie, conseil et finance (CHF 130’000–155’000), puis start-up et scale-up (CHF 125’000 en senior, CHF 90’000 en confirmé). Le même clivage apparaît entre les entreprises marquées « natives de l’IA » sur SwissAIJob, pour la plupart jeunes, et le reste de l’industrie : CHF 120’000 contre CHF 140’000 tous niveaux confondus.

Lisez ce graphique en gardant à l’esprit la réserve ci-dessus : on a indiqué au modèle que les géants de la tech paient mieux que les start-up, si bien que ce classement est en partie une donnée d’entrée, et non un résultat. Les salaires publiés, plus bas, laissent penser que l’écart réel au sommet est plus grand.

Salaire selon la ville

Estimations médianes en entreprise, offres en ligne le 1er novembre 2026; une annonce valable pour plusieurs villes compte dans chacune. Les médianes junior, là où une ville compte au moins 3 offres, sont de CHF 92’500 à Zurich et de CHF 105’000 à Genève.

À niveau égal, les villes sont proches : les postes confirmés se situent partout à CHF 110’000–115’000. Les écarts tous niveaux confondus tiennent à qui recrute où. À Zurich, les géants mondiaux de la tech et les labos de pointe publient un tiers des offres, et 71 % des postes sont de niveau senior ou plus. À Genève, les cabinets de conseil et sociétés de services IT publient 56 % des offres et les start-up 32 %. Les offres lausannoises viennent pour deux tiers de start-up et de scale-up, celles de Bâle pour moitié de la pharma.

Les estimations face aux salaires publiés

Ce que publient les employeurs

Depuis la mi-avril 2026, 54 des 1’886 offres mises en ligne sur SwissAIJob indiquaient un salaire en francs suisses (2,9 %), et le 1er novembre, c’était 5 sur 530 (0,9 %). Deux employeurs en représentent l’essentiel : Novartis (21 annonces) et Microsoft (17), suivis de Swiss Re (6). Par ailleurs, 67 annonces (3,6 %) donnaient une fourchette salariale pour un autre pays, en général les États-Unis, mais pas pour la Suisse; 40 d’entre elles étaient des annonces de Google. Les annonces universitaires renvoient en général au règlement salarial de l’institution ou aux barèmes du FNS plutôt qu’à un chiffre. Le décompte repose sur une recherche, dans le texte intégral des annonces, de montants en CHF proches de mots comme salary, Lohn ou compensation, vérifiée à la main; les montants liés à des avantages, comme les budgets de formation, ont été retirés.

Les fourchettes publiées sont larges. Chez Novartis, le haut de la fourchette dépassait le bas de 86 % dans chaque annonce, et la fourchette du poste de Senior Software Engineer chez Microsoft s’étend sur près de CHF 100’000. Une fourchette aussi large renseigne davantage sur la classe salariale que sur l’offre elle-même.

Jusqu’en novembre 2026, notre nettoyage du texte des annonces supprimait le chiffre publié dans 29 de ces annonces, si bien que leurs estimations reposaient uniquement sur les repères. Cela en fait un bon test : pour 23 des 29, le milieu de l’estimation tombait dans la fourchette publiée, mais dans sa partie basse, l’estimation médiane se situant 14 % sous le milieu de la fourchette. Les 29 annonces viennent de quatre grands employeurs : c’est donc un contrôle de plausibilité, pas un étalonnage. Le modèle lit désormais aussi le salaire indiqué dans l’annonce d’origine, et une offre qui indique son salaire affiche les chiffres de l’employeur, marqués « annoncé » au lieu de « est. ».

Big tech : considérez les estimations comme un plancher

Les données autodéclarées vont dans le même sens. Sur levels.fyi, les ingénieurs logiciels à Zurich déclarent une rémunération totale médiane de CHF 149’108 (420 déclarations, du 25e au 75e centile CHF 116’012–231’502). Pour Google dans la région zurichoise, la médiane est de CHF 291’358, dont environ CHF 198’800 de salaire de base, le reste en actions et en bonus. L’estimation médiane de SwissAIJob pour les 17 offres en ligne de Google, hors stages, est de CHF 140’000. Les chiffres de levels.fyi sont déclarés par les utilisateurs et incluent les actions : ils ne se comparent donc pas un à un, mais chez les géants mondiaux de la tech, mieux vaut lire nos estimations comme un salaire de base prudent.

Les salaires des doctorants et postdocs suivent des barèmes fixes

À l’ETH Zürich et à l’EPFL, les doctorants sont salariés et payés selon un barème fixe; les autres universités et le FNS fixent leurs propres barèmes.

• L’ETH Zürich rémunère ses doctorants selon cinq taux fixes. Le taux standard est de CHF 53’500 la première année, CHF 54’700 la deuxième et CHF 56’100 dès la troisième; le taux 5 est de CHF 73’100, CHF 78’300 et CHF 83’500. Les postdocs gagnent CHF 92’500, CHF 97’200 et CHF 101’900 durant leurs trois premières années (taux au 1er janvier 2026, à 100 %) (ETH Zürich, 2026).
• L’EPFL verse à ses assistants-doctorants CHF 55’225 la première année, avec une hausse de CHF 1’000 par an jusqu’à CHF 58’225, et à ses postdocs CHF 88’000, puis jusqu’à CHF 92’500 la quatrième année, 13e salaire compris (EPFL, 2026).
• Postes financés par le FNS : le Fonds national suisse a relevé le salaire plancher des doctorants de CHF 47’040 à CHF 50’000 dès le 1er janvier 2026, avec un plafond de CHF 55’000; les salaires de postdoc qu’il finance vont jusqu’à CHF 110’000 (FNS, 2024a; FNS, 2024b). Les universités cantonales fixent leurs propres barèmes, et certaines de leurs annonces, comme une offre de postdoc de l’Université de Bâle, renvoient simplement aux barèmes du FNS.

L’estimation du site pour ces postes est plus grossière : CHF 50’000 comme borne inférieure pour presque tous les postes de doctorat (24 sur 25) et CHF 80’000 pour la plupart des postdocs (23 sur 26). Pour les postes académiques, les barèmes officiels ci-dessus sont donc le meilleur repère. Ces barèmes valent pour un poste à 100 %. La plupart des annonces de doctorat sur le site sont à 100 %, mais les deux annonces de l’Université de Zurich en ligne le 1er novembre sont à 80 %, ce qui réduit le salaire d’autant. Offres actuelles : postes de doctorat, postdocs et tous les postes académiques.

Un postdoc à l’ETH gagne à peu près autant que l’estimation médiane pour un poste junior dans l’industrie. L’écart se creuse plus tard : la médiane senior de l’industrie est de CHF 140’000, et le barème des postdocs de l’ETH cesse de progresser après la troisième année.

Stages

Le 1er novembre, 108 stages étaient en ligne. Leur estimation médiane est de CHF 35’000 par an, soit environ CHF 2’900 par mois, et 73 d’entre eux ont la même estimation, CHF 25’000–45’000. Les exceptions sont les stages de recherche pour doctorants chez les géants de la tech : dix chez Google, Meta, Nvidia et Apple sont estimés à partir de CHF 80’000 par an. Les deux annonces de stage qui indiquaient un salaire cette année proposaient CHF 1’500–3’000 par mois (Medtronic, Lausanne) et CHF 4’000 par mois (Kaiko.AI, Zurich).

Ce que dit la recherche sur la prime salariale de l’IA

Aucune des études ci-dessous ne porte sur la Suisse, mais elles vont dans le même sens.

• Dans les offres d’emploi en ligne aux États-Unis de 2010 à 2019, les annonces qui demandaient des compétences en IA proposaient un salaire supérieur de 11 % à celui des autres annonces de la même entreprise, et de 5 % à celui des autres annonces au même intitulé (Alekseeva et al., 2021).
• Sur une grande plateforme américaine de freelancing en ligne (2014–2022, 962 compétences), les compétences en IA augmentaient le tarif horaire de 21 % en moyenne, surtout parce qu’elles se combinent bien avec d’autres compétences recherchées (Stephany & Teutloff, 2024).
• Dans une enquête auprès de 46’213 travailleurs de l’UE, de Norvège et d’Islande, les personnes qui écrivent des programmes à l’aide de méthodes d’IA gagnaient environ 11–21 % de plus par heure que les non-programmeurs de formation comparable, et 4–8 % de plus que les programmeurs qui n’utilisent pas l’IA, selon les variables de contrôle (Pouliakas et al., 2025).
• Le recrutement en IA a le plus progressé dans les établissements dont les tâches étaient les plus exposées à l’IA, au détriment des embauches pour d’autres postes, mais les auteurs n’ont trouvé aucun effet sur l’emploi ni sur la croissance des salaires à l’échelle de professions ou de branches entières jusqu’en 2018 (Acemoglu et al., 2022).

Mesurée par rapport à des emplois ou des travailleurs comparables, la prime pour les compétences en IA ressort à environ 5–20 %. Les écarts relevés dans cet article sont plus grands, car l’employeur et le niveau comptent davantage que la compétence elle-même.

Transparence salariale : la Suisse et l’UE

Aucune règle n’oblige en Suisse les annonces d’emploi à indiquer le salaire, et le droit suisse n’impose pas de communiquer une fourchette salariale aux candidats avant l’embauche (Homburger, s.d.). Ce que la loi sur l’égalité exige depuis le 1er juillet 2020, c’est que les employeurs occupant 100 travailleurs ou plus effectuent tous les quatre ans une analyse de l’égalité salariale et la fassent vérifier par un organe externe (Office fédéral de la justice, 2026). Une motion demandant à l’administration fédérale et aux entreprises de la Confédération d’indiquer le salaire prévu ou une fourchette dans leurs propres annonces (motion 22.4443) a été rejetée par le Conseil national en septembre 2023, par 106 voix contre 82, comme le proposait le Conseil fédéral (inside-it.ch, 2023).

La directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations donne aux candidats le droit d’être informés de la rémunération avant l’embauche et interdit de les interroger sur leurs rémunérations antérieures; les États membres avaient jusqu’au 7 juin 2026 pour la transposer dans leur droit national (Commission européenne, s.d.). Elle ne s’applique pas directement aux employeurs suisses (Homburger, s.d.), mais les entreprises suisses doivent la respecter pour le personnel qu’elles emploient dans les États membres de l’UE (EY, 2026). Pour un poste en Suisse, c’est encore le plus souvent en entretien que l’on apprend le salaire.

Brut n’est pas net : l’impôt selon le canton

Un même salaire brut laisse des montants très différents selon le lieu de domicile. Pour une personne seule avec un salaire brut de CHF 150’000 en 2024, l’impôt cantonal, communal et ecclésiastique dans les chefs-lieux cantonaux s’élevait à (BAK Economics, 2025, d’après les chiffres de l’Administration fédérale des contributions) :

Cela représente une différence d’environ CHF 21’600 par an entre Zoug et Genève pour le même salaire. L’impôt fédéral direct s’y ajoute; il est le même dans tous les cantons, tout comme les cotisations sociales. Le calculateur d’impôts de l’Administration fédérale des contributions calcule le montant total pour n’importe quelle commune et situation familiale.

Utiliser ces chiffres

Prenez les médianes par niveau comme point de départ, puis ajustez selon l’employeur : chez les géants mondiaux de la tech et dans les labos d’IA, attendez-vous à plus que les estimations présentées ici, et demandez la fourchette complète de la classe salariale quand l’employeur en a une. Pour les postes académiques, c’est le barème de l’institution qui fait foi. La page des salaires est mise à jour chaque jour, et l’alerte emploi hebdomadaire gratuite vous envoie les nouveaux postes en IA qui correspondent à votre niveau et à votre domaine.

Questions fréquentes

Combien gagne un ingénieur IA à Zurich?

SwissAIJob estime la médiane à CHF 110’000 par an pour les postes d’ingénieur IA de niveau confirmé à Zurich et à CHF 135’000 pour les postes senior (23 offres en ligne le 1er novembre 2026). Pour les postes d’ingénieur en machine learning à Zurich, l’estimation est de CHF 110’000 au niveau confirmé et de CHF 142’500 au niveau senior. Les géants mondiaux de la tech paient davantage : Microsoft a publié en 2026 un salaire de base de CHF 146’200–245’900 pour un poste de senior software engineer à Zurich.

Combien gagne un ingénieur en machine learning en Suisse?

Dans l’ensemble de la Suisse, les postes d’ingénieur ML et en vision par ordinateur sont estimés à une médiane de CHF 115’000 par an au niveau confirmé et de CHF 140’000 au niveau senior, sur la base de 36 offres en ligne le 1er novembre 2026. La plupart de ces postes sont à Zurich. Selon les données autodéclarées sur levels.fyi, la rémunération totale médiane des ingénieurs logiciels à Zurich atteint CHF 149’108, actions et bonus compris.

Combien gagnent les doctorants à l’ETH Zürich et à l’EPFL?

À l’ETH Zürich, les doctorants gagnent entre CHF 53’500 (taux standard, première année) et CHF 83’500 (taux 5, dès la troisième année) par an à 100 % en 2026. À l’EPFL, les assistants-doctorants gagnent CHF 55’225 la première année, puis jusqu’à CHF 58’225. Les postes financés par le Fonds national suisse paient au moins CHF 50’000 depuis janvier 2026.

Les employeurs suisses doivent-ils publier les salaires dans leurs annonces?

Non. Le droit suisse ne prévoit aucune règle de transparence salariale pour les annonces d’emploi, et la directive européenne sur la transparence des rémunérations ne s’applique pas aux postes en Suisse. Sur SwissAIJob, seules 5 des 530 offres en IA en ligne le 1er novembre 2026 indiquaient un salaire en francs suisses.

Combien gagnent les postdocs en Suisse?

Les postdocs de l’ETH Zürich gagnent CHF 92’500 la première année et jusqu’à CHF 101’900 la troisième, ceux de l’EPFL de CHF 88’000 à CHF 92’500 (2026, à 100 %). Les salaires financés par le Fonds national suisse vont jusqu’à CHF 110’000. C’est proche de l’estimation médiane pour un poste junior en IA dans l’industrie, CHF 92’500.

Références

Recherche

• Acemoglu, D., Autor, D., Hazell, J., & Restrepo, P. (2022). Artificial intelligence and jobs: Evidence from online vacancies. Journal of Labor Economics, 40(S1), S293–S340. https://doi.org/10.1086/718327
• Alekseeva, L., Azar, J., Giné, M., Samila, S., & Taska, B. (2021). The demand for AI skills in the labor market. Labour Economics, 71, 102002. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102002
• Pouliakas, K., Santangelo, G., & Dupire, P. (2025). Are artificial intelligence (AI) skills a reward or a gamble? Deconstructing the AI wage premium in Europe (IZA Discussion Paper No. 17607). IZA Institute of Labor Economics. https://docs.iza.org/dp17607.pdf
• Stephany, F., & Teutloff, O. (2024). What is the price of a skill? The value of complementarity. Research Policy, 53(1), 104898. https://doi.org/10.1016/j.respol.2023.104898

Sources officielles et données

• Administration fédérale des contributions (AFC). (s.d.). Tax calculator. https://swisstaxcalculator.estv.admin.ch/
• Commission européenne. (s.d.). EU action for equal pay. https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/eu-action-equal-pay_en
• EPFL. (2026). Basic starting salary of doctoral assistants and postdocs. https://www.epfl.ch/campus/services/human-resources/basic-starting-salary-of-doctoral-assistants-and-postdocs
• ETH Zürich. (2026). Salary (barèmes au 1er janvier 2026). https://ethz.ch/en/the-eth-zurich/working-teaching-and-research/welcome-center/employment-contract-and-salary/salary.html
• Fonds national suisse (FNS). (2024a, 24 avril). Increase in salary bands for project staff. https://snf.ch/en/kIoi8g3mQTtDBX3r/news/increase-in-salary-bands-for-project-staff
• Fonds national suisse (FNS). (2024b, 24 juillet). Salary increase for doctoral students. https://www.snf.ch/en/kHunysxdKHpyUL8s/news/salary-increase-for-doctoral-students
• Office fédéral de la justice. (2026). Verwirklichung der Lohngleichheit. https://www.bj.admin.ch/de/verwirklichung-der-lohngleichheit
• Office fédéral de la statistique (OFS). (2025a). In 2024, the gross median wage was CHF 7024 (communiqué de presse, 25 novembre 2025). https://www.admin.ch/en/newnsb/CzozNgBTCJOrNyvwsItyp
• Office fédéral de la statistique (OFS). (2025b). Monatlicher Bruttolohn nach Wirtschaftsabschnitten, Schweiz 2024 (tableau T1_Sp, enquête suisse sur la structure des salaires). https://dam-api.bfs.admin.ch/hub/api/dam/assets/36196137/master
• Office fédéral de la statistique (OFS). (2025c). Monatlicher Bruttolohn nach Ausbildung, beruflicher Stellung und Geschlecht, Schweiz 2024 (tableau T11, enquête suisse sur la structure des salaires). https://dam-api.bfs.admin.ch/hub/api/dam/assets/36196131/master
• Office fédéral de la statistique (OFS). (s.d.). Salarium: statistical salary calculator. https://www.salarium.ch
• Parlement suisse. (2022). Motion 22.4443: Lohntransparenz bei Stelleninseraten. Vorbildfunktion des Bundes und der öffentlichen Betriebe. https://www.parlament.ch/de/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20224443

Autres sources

• BAK Economics. (2025). Zürcher Steuerbelastungsmonitor 2025 (pour la Direction des finances du canton de Zurich), figure 2-11. https://www.zh.ch/content/dam/zhweb/bilder-dokumente/themen/steuern-finanzen/kantonsfinanzen/steuerbelastungsmonitor/BAK%20Economics_Z%C3%BCrcher_Steuerbelastungsmonitor_2025.pdf
• EY. (2026, 29 avril). Update on Switzerland/France cross-border topic: Immigration, EU pay transparency. https://www.ey.com/en_ch/technical/tax-alerts/update-on-switzerland-france-cross-border-topic-immigration-eu-pay-transparency
• Gross, B., Reichlin, J., & Menegon, G. (s.d.). EU Pay Transparency Directive: What Swiss employers need to know. Homburger. https://homburger.ch/en/insights/eu-pay-transparency-directive
• inside-it.ch. (2023, 20 septembre). Keine verpflichtende Lohnangaben in Stelleninseraten von Bundesbehörden. https://www.inside-it.ch/keine-verpflichtende-lohnangaben-in-stelleninseraten-von-bundesbehoerden-20230920
• Levels.fyi. (2026). Software engineer salaries in Zürich et Google software engineer salaries in the Greater Zürich Area (données autodéclarées, consultées le 1er novembre 2026). https://www.levels.fyi/t/software-engineer/locations/zurich-che, https://www.levels.fyi/companies/google/salaries/software-engineer/locations/greater-zurich-area