Comment décrocher un emploi en IA en Suisse en tant qu’étranger

La Suisse recrute tout naturellement à l’étranger : en 2025, 34,9 % des personnes actives occupées dans le pays avaient un passeport étranger, selon l’Office fédéral de la statistique. L’IA ne fait pas exception. Le 1er novembre 2026, SwissAIJob recensait 530 offres d’emploi ouvertes en IA et machine learning chez 136 employeurs, et neuf de ces annonces sur dix étaient rédigées en anglais.

Vos chances de décrocher l’un de ces postes dépendent de deux choses : ce que demande l’employeur et le passeport que vous détenez. La première moitié de ce guide analyse ces 530 annonces. La seconde explique les règles en matière de permis pour les ressortissants de l’UE/AELE, du Royaume-Uni et des autres pays, avec des liens vers les textes de loi.

Il s’agit d’informations générales, pas d’un conseil juridique. Les décisions sur les permis reviennent aux offices cantonaux du marché du travail et des migrations et, lorsque la loi le prévoit, au Secrétariat d’État aux migrations (SEM). Les règles et les contingents évoluent : renseignez-vous auprès du canton où vous travailleriez.

En bref

• Neuf annonces IA suisses sur dix sont en anglais, et 69 % n’exigent ni l’allemand, ni le français, ni l’italien. Les cabinets de conseil font exception : 73 % de leurs annonces IA exigent une langue nationale, contre 4 % chez les géants de la tech.
• Python figure dans 53 % des annonces, PyTorch dans 24 % et C++ dans 18 %. Les grands modèles de langage, les agents et la vision par ordinateur sont les thèmes les plus fréquents.
• Les postes pour débuter sont rares : 49 % des annonces sont de niveau senior, lead ou principal et 8 % junior, et seules 16 annonces junior émanent d’entreprises plutôt que d’universités ou d’instituts de recherche.
• Les ressortissants de l’UE et de l’AELE n’ont besoin que d’un contrat de travail. Il n’y a ni contingent ni examen du marché du travail.
• Pour tous les autres, l’employeur doit démontrer qu’aucun candidat adéquat n’a été trouvé en Suisse ou dans l’UE/AELE, que vous avez les qualifications requises et que votre salaire est usuel, et il doit obtenir l’un des 8’500 permis du contingent 2026 (les Britanniques ont leur propre contingent de 3’500). Pour les postes en logiciel, en ingénierie et en recherche, le canton peut renoncer à la preuve des recherches de candidats.
• Pour les candidats hors UE, les voies les plus simples passent par les hautes écoles suisses : leurs diplômés échappent à l’examen du marché du travail, et les doctorants et postdocs sont admis hors contingent.

Ce que demandent les employeurs suisses de l’IA

Tout ce qui figure dans cette section provient des 530 annonces en ligne sur SwissAIJob le 1er novembre 2026. Nous avons cherché dans le texte original des annonces, pas dans nos résumés, et lu les annonces trouvées par chaque motif de recherche avant de les compter. La méthode est décrite à la fin.

Python d’abord, puis PyTorch et un cloud

Python est le langage commun de l’IA en Suisse. Il figure dans 279 annonces sur 530 (53 %), et dans 62 % des postes d’ingénierie et de recherche. Parmi les frameworks, PyTorch (24 %) devance largement TensorFlow (9 %) et JAX (8 %). C++ (18 %) apparaît dans des postes liés à la robotique, aux puces et à l’inférence, avant tout chez Google, Nvidia et Harmattan AI. Une plateforme cloud est citée dans 80 annonces (15 %), surtout par des cabinets de conseil et des start-up d’IA.

Nos mots-clés montrent sur quoi porte le travail : machine learning (245 annonces), grands modèles de langage (185), IA agentique (156), deep learning (119), IA générative (92), vision par ordinateur (82) et apprentissage par renforcement (58). Pour voir quelles annonces en ligne correspondent à votre profil, CV Match les classe toutes par rapport à votre CV.

Allemand ou français : exigé dans une annonce sur cinq

Sur les 530 annonces, 479 (90 %) sont rédigées en anglais, 48 en allemand, 2 en français et 1 en italien. Au total, 111 annonces (21 %) exigent une langue nationale, soit parce qu’elles sont rédigées dans cette langue, soit parce qu’elles demandent un niveau courant, très bon ou de langue maternelle en allemand, en français ou en italien. L’allemand seul est demandé dans 88 d’entre elles et le français seul dans 7; la plupart des autres acceptent l’une ou l’autre langue. Par ailleurs, 51 annonces (10 %) présentent une langue nationale comme un atout. Les 69 % restantes n’en exigent aucune, et une annonce de doctorat de l’Université de Berne le dit sans détour : « La connaissance de l’allemand n’est pas requise. »

Les écarts entre employeurs sont nets. Les sociétés de conseil et de services IT comme ELCA, Vector8, BCG et ti&m exigent une langue nationale dans 73 % de leurs annonces IA, car leur personnel travaille avec des clients suisses. Chez les géants de la tech, ce sont 5 annonces sur 128, toutes pour des postes en contact avec la clientèle chez Microsoft, Salesforce et AWS. Quand les universités mentionnent l’allemand, elles en font plus souvent un atout (16 annonces) qu’une exigence (11).

Le français compte moins que beaucoup ne le pensent. Sur les 80 annonces situées uniquement en Suisse romande, surtout à Lausanne et à Genève, 6 exigent une langue nationale. L’allemand ou le français restent utiles au quotidien, avec les clients et, plus tard, pour obtenir de manière anticipée une autorisation d’établissement, mais pour la plupart des postes d’ingénierie et de recherche, l’anglais est la langue de travail.

Peu de postes pour débuter

La moitié des annonces (49 %) sont de niveau senior, lead ou principal. Seules 44 (8 %) sont junior, dont 28 dans des universités et instituts de recherche, surtout des postes de doctorat. En entreprise, nous avons compté 16 annonces junior, parmi lesquelles des programmes pour jeunes diplômés chez UBS, des postes de recherche quantitative et des emplois d’analyste en conseil. Les 109 stages (21 %) offrent une porte d’entrée plus large, mais environ la moitié d’entre eux (50) s’adressent explicitement à des étudiants ou à des personnes qui préparent leur travail de fin d’études, ce qui compte pour les permis (voir plus bas). La page des emplois junior recense les postes ouverts aujourd’hui.

Qui recrute, et où

Google (20 annonces), Nvidia (18), Apple (17) et l’ETH Zürich (16) sont les plus gros employeurs pris isolément. Zurich est cité dans 374 annonces (71 %), loin devant Genève (45), Lausanne (37), Bâle (29) et Berne (21). Les statistiques du marché du site sont mises à jour chaque jour.

Ce que disent les annonces sur les permis de travail

Presque rien. Sur 530 annonces, 463 (87 %) ne mentionnent ni permis de travail, ni visa, ni statut UE/AELE. Parmi les autres :

• 16 annonces de quatre entreprises d’IA (Anthropic, Enact Intelligence, Flexion Robotics et Lightly) proposent de prendre en charge les démarches de visa ou de permis.
• 35 annonces de 17 employeurs indiquent qu’il faut déjà avoir le droit de travailler en Suisse ou que l’employeur ne prendra pas en charge les démarches, de « nationalité européenne requise » jusqu’aux stages pour doctorants de Google, dont les candidats « ne pourront pas bénéficier d’une prise en charge des démarches d’immigration ». Dix d’entre elles reprennent la formule type d’un seul employeur (Nebius).
• 41 annonces promettent une aide à l’installation, là encore surtout dans des start-up d’IA.

Le silence ne vaut pas prise en charge. Si vous avez besoin d’un permis, dites-le tôt dans le processus.

Permis de travail : ce que dit la loi

Les règles ci-dessous suivent la loi fédérale sur les étrangers et l’intégration (LEI, RS 142.20, état au 1er novembre 2026), son ordonnance (OASA, RS 142.201, disponible uniquement en allemand, en français et en italien) et les directives du SEM sur le séjour avec activité lucrative (état au 30 juin 2026). Encore une fois : informations générales, pas de conseil juridique.

Ressortissants de l’UE et de l’AELE : la libre circulation

En vertu de l’accord sur la libre circulation des personnes avec l’UE, en vigueur depuis juin 2002, et de la Convention AELE, les ressortissants des États de l’UE et de l’AELE peuvent vivre et travailler en Suisse sans contingent, sans examen du marché du travail et sans exigence de qualification. L’employeur n’a rien à prouver. Selon le SEM :

Le régime transitoire applicable à la Croatie a pris fin. La Suisse a appliqué des contingents aux travailleurs croates en 2023 et 2024 en vertu d’une clause de sauvegarde, puis les a levés pour 2025 (SEM). Le 14 janvier 2026, le Conseil fédéral a constaté que les seuils permettant de les réactiver n’étaient pas atteints : les Croates bénéficient donc désormais de la même libre circulation que les autres citoyens de l’UE.

Deux questions politiques pèsent sur la libre circulation. Le 14 juin 2026, le peuple a rejeté l’initiative « Pas de Suisse à 10 millions » par 54,8 % des voix contre 45,2 % et par 13 cantons contre 10 (swissinfo; DFAE). En dernier recours, elle aurait pu contraindre la Suisse à dénoncer l’accord sur la libre circulation. Le paquet Suisse–UE (« Bilatérales III »), signé le 2 mars 2026, maintient la libre circulation avec des exceptions ciblées et une nouvelle clause de sauvegarde, selon le Conseil fédéral. Le Conseil des États l’a examiné du 28 septembre au 1er octobre 2026; il est désormais examiné par une commission du Conseil national (objet 26.023), et une votation populaire est probable, mais sa date n’est pas encore fixée. Tant que rien de nouveau n’entre en vigueur, les règles actuelles s’appliquent.

La recherche suggère que l’ouverture du marché du travail a profité aux entreprises suisses. Lorsque la Suisse a donné aux frontaliers européens un libre accès à son marché du travail, l’emploi étranger a nettement augmenté, surtout près de la frontière; les salaires des travailleurs suisses très qualifiés ont progressé, et les entreprises à forte intensité de compétences ont grandi, gagné en productivité et innové davantage, en particulier celles qui signalaient une pénurie de main-d’œuvre qualifiée (Beerli et al., 2021).

Ressortissants britanniques

Depuis le 1er janvier 2021, l’accord sur la libre circulation ne couvre plus les ressortissants britanniques qui s’installent en Suisse; ceux qui y vivaient déjà conservent leurs droits acquis. Les nouveaux arrivants sont admis selon la LEI, comme les autres ressortissants hors UE : selon le SEM, seuls les cadres et les spécialistes sont admis, les personnes résidant en Suisse et les ressortissants de l’UE/AELE ont la priorité, et le salaire doit être usuel. La différence tient à un contingent séparé de 2’100 permis B et 1’400 permis L pour 2026 (OASA, annexes 1 et 2), loin d’être épuisé : il était utilisé à 21 % en 2024 et à 17 % à fin septembre 2025 (Conseil fédéral). Par ailleurs, une décision cantonale positive pour un ressortissant britannique ne requiert pas l’approbation du SEM, sauf pour des raisons de sécurité (OA-DFJP, art. 1).

Tous les autres : les quatre conditions

On croit souvent qu’un employeur qui engage un étranger hors UE doit prouver qu’il n’a pas trouvé de candidat suisse. C’est à peu près juste, mais le bassin de comparaison est plus large, et pour la plupart des postes en IA, la preuve est plus légère qu’on ne le pense. L’art. 18 LEI exige que l’engagement serve les intérêts économiques du pays, que l’employeur dépose une demande et que quatre autres conditions soient remplies.

1. Priorité à la main-d’œuvre indigène (art. 21). Les étrangers ne peuvent travailler « que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni aucun ressortissant d’un État avec lequel a été conclu un accord sur la libre circulation des personnes correspondant au profil requis n’a pu être trouvé ». Par travailleurs en Suisse, on entend les citoyens suisses, les titulaires d’une autorisation d’établissement (permis C), les titulaires d’une autorisation de séjour qui permet de travailler, ainsi que les personnes admises à titre provisoire et les personnes à protéger. L’employeur doit donc démontrer qu’il n’a trouvé aucun candidat adéquat en Suisse ni dans l’UE/AELE. Les directives du SEM (ch. 4.3.2 et 4.3.3) exigent de véritables efforts de recherche avant la signature du contrat, comme des annonces auprès du service public de l’emploi (ORP), en ligne ou par des agences de recrutement, sans critères qui excluent inutilement les candidats locaux.

Pour les professions qui connaissent une pénurie structurelle marquée, le canton peut toutefois se contenter d’une déclaration plausible attestant que le poste relève d’une profession en pénurie, au lieu d’efforts de recherche documentés. La liste du SEM comprend les développeurs de logiciels, les analystes système, les spécialistes des bases de données et des réseaux, les ingénieurs, les spécialistes des sciences naturelles, les mathématiciens, les cadres de la recherche et du développement et les enseignants des hautes écoles, ce qui devrait couvrir la plupart des postes d’ingénierie et de recherche en IA. Le canton peut tout de même demander une preuve, par exemple une annonce à l’ORP.

2. Qualifications personnelles (art. 23). Les permis sont accordés aux « cadres, spécialistes ou autres travailleurs qualifiés ». Le SEM l’interprète comme un diplôme d’une haute école assorti de plusieurs années d’expérience professionnelle; pour les séjours plus longs, la capacité d’adaptation professionnelle et sociale, les connaissances linguistiques et l’âge comptent aussi. Dans les professions en pénurie, les directives (ch. 4.3.5.1) permettent une admission même si l’expérience habituelle après le diplôme fait encore défaut.

3. Conditions de rémunération et de travail usuelles (art. 22). Le salaire doit correspondre à ce qui est usuel pour le lieu, la profession et la branche. L’employeur joint le contrat de travail, et les autorités le comparent aux conventions collectives, aux salaires pratiqués dans la même entreprise et la même branche et aux statistiques salariales (art. 22 OASA). Pour connaître les salaires courants en IA, consultez notre page des salaires et le guide des salaires en IA en Suisse.

4. Un permis du contingent (art. 20). Le Conseil fédéral plafonne chaque année les premiers permis accordés aux travailleurs hors UE. Pour 2026, il les a laissés inchangés (communiqué de presse du 19 novembre 2025; OASA, annexes 1 et 2) :

Le contingent n’a pas été épuisé ces dernières années : les cantons ont utilisé 74 % du contingent hors UE en 2024 et 52 % à fin septembre 2025. Les séjours de quatre mois au plus sur douze mois n’y sont pas imputés (art. 19 OASA). Le Conseil fédéral fixe généralement les chiffres de l’année suivante en novembre.

Qui dépose la demande, et combien de temps cela prend. L’employeur dépose la demande auprès de l’office du marché du travail du canton où vous travaillerez; vous ne pouvez pas le faire vous-même. Zurich facture CHF 400 pour une demande hors UE acceptée (canton de Zurich). Le SEM décide lorsque le permis provient de la réserve fédérale, qui détient la plupart des permis B (art. 40 LEI), et approuve certains autres cas (OA-DFJP). Ensuite, le consulat délivre un visa si vous en avez besoin, et vous vous annoncez à votre commune dans les 14 jours suivant votre arrivée, avant de commencer à travailler. Genève indique actuellement 6 à 8 semaines pour un premier permis avec activité lucrative (délais de traitement; procédure); Zurich et Bâle-Ville ne publient aucun chiffre. Comptez deux à trois mois, visa compris.

L’obligation d’annoncer les postes vacants (art. 21a) concerne rarement les postes en IA. Elle s’applique aux professions dont le taux de chômage national atteint au moins 5 % : leurs postes vacants doivent d’abord être signalés aux demandeurs d’emploi inscrits à l’ORP. La liste 2026 ne contient aucune profession de l’informatique, des données ou de l’ingénierie, mais elle inclut les responsables des ventes et du marketing, les économistes, les chimistes et les biologistes.

Des voies plus simples

Diplômés des hautes écoles suisses. Selon l’art. 21, al. 3, LEI, un ressortissant hors UE titulaire d’un diplôme d’une haute école suisse peut être engagé sans examen de la priorité si l’activité revêt un « intérêt scientifique ou économique prépondérant », et il dispose de six mois après la fin de ses études pour trouver un tel emploi. Le poste doit correspondre au diplôme, et le contingent ainsi que les règles salariales s’appliquent toujours (directives, ch. 4.4.6). Les étudiants peuvent travailler jusqu’à 15 heures par semaine, dès six mois après le début de leurs études (art. 38 OASA). Le 27 mai 2026, le Conseil fédéral a proposé d’étendre cette règle aux postdocs employés en Suisse et aux diplômés de la formation professionnelle supérieure; le Parlement doit encore se prononcer.

Doctorants et postdocs des hautes écoles suisses. Les doctorants et postdocs qui travaillent dans une université, une EPF ou une haute école spécialisée suisse sont admis selon une règle spéciale (art. 40 OASA) qui n’exige qu’une demande de l’employeur et un salaire usuel, et ils ne sont pas imputés sur le contingent (directives, ch. 4.4.5). Le séjour doit servir principalement au doctorat ou à la formation en recherche et il est limité dans le temps. Voir les pages des postes académiques et des postdocs.

Transferts au sein d’une entreprise. Les cadres supérieurs et les spécialistes indispensables d’entreprises actives au niveau international peuvent être transférés vers la filiale suisse sans examen de la priorité (art. 46 OASA); le contingent et les règles salariales s’appliquent toujours, et les transferts relevant de l’AGCS de l’OMC exigent au moins 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise à l’étranger (directives, ch. 4.4.9).

Stages. Les étudiants hors UE d’universités étrangères ne peuvent faire un stage que s’il est obligatoire selon leur règlement d’études, en fin de cursus et pour 12 mois au plus par niveau de diplôme, généralement par l’intermédiaire de l’IAESTE, de l’AIESEC ou d’un partenariat universitaire (directives, ch. 4.7.5.1). C’est pourquoi Huawei demande aux stagiaires hors UE une attestation du caractère obligatoire du stage.

Jeunes professionnels. La Suisse a conclu des accords sur l’échange de stagiaires avec 35 pays, dont les États-Unis (300 places par an), le Canada, l’Australie, le Japon, l’Argentine, le Chili, l’Indonésie, les Philippines, l’Afrique du Sud et l’Ukraine (art. 42 OASA; directives, ch. 4.4.8). Les candidats de 18 à 35 ans (30 ans pour certains pays) ayant achevé leur formation peuvent travailler dans leur domaine pendant 18 mois au plus. L’Inde, la Chine et le Brésil n’ont pas d’accord de ce type.

Frontaliers. Un ressortissant hors UE titulaire d’un droit de séjour durable dans un pays voisin, qui vit depuis six mois dans sa zone frontalière, peut travailler comme frontalier dans la zone frontalière suisse; le contingent et l’exigence de qualification ne s’appliquent pas, contrairement aux règles de priorité et de salaire (art. 25 LEI).

Ce que cela signifie en pratique

Pour qui les démarches sont les plus simples. Les universités disposent d’une voie légale hors contingent pour les doctorants et les postdocs. Les grandes entreprises ont des équipes dédiées à l’immigration, peuvent documenter une recherche étendue et transférer du personnel depuis l’étranger. Pour une start-up de 20 personnes, la même demande implique de la paperasse, des frais et une entrée en fonction repoussée de deux ou trois mois, et plusieurs start-up de notre échantillon ne recrutent que des personnes qui ont déjà un permis. Pourtant, les 16 propositions explicites de prise en charge relevées dans nos données viennent toutes d’entreprises d’IA, et non des géants de la tech, dont les annonces ne disent le plus souvent rien à ce sujet. Posez la question plutôt que de deviner d’après la taille de l’entreprise.

Si vous êtes un profil junior hors UE. C’est le cas le plus difficile. L’exigence de qualification suppose de l’expérience, les annonces junior sont rares, et un stagiaire hors UE doit en général être étudiant, soit dans une haute école suisse, soit dans le cadre d’un stage obligatoire pour une université étrangère. Les voies réalistes sont un master ou un doctorat en Suisse, quelques années d’expérience ailleurs avant de postuler à des postes de niveau confirmé, ou l’entrée dans une multinationale à l’étranger suivie d’un transfert.

Étudier d’abord à l’ETH ou à l’EPFL. Un diplôme suisse supprime l’examen de la priorité, vous laisse six mois pour trouver un emploi et vous permet de travailler à temps partiel pendant vos études. Un poste de doctorat dans une haute école suisse est généralement un emploi rémunéré, et il est hors contingent. Plus largement, la Suisse est bien placée auprès des migrants qualifiés : en 2023, l’OCDE l’a classée troisième sur 38 pays membres pour son attractivité auprès des travailleurs hautement qualifiés et deuxième pour les entrepreneurs (OCDE, 2023). Les économistes qui étudient les flux mondiaux de talents qualifient les systèmes d’admission comme celui de la Suisse de « gardiens nationaux » de la migration qualifiée (Kerr et al., 2016).

Une courte liste de contrôle. Sachez à quelle catégorie vous appartenez avant de postuler. Si vous avez besoin d’un permis, ciblez les employeurs qui ont une voie d’accès ou les moyens de prendre en charge les démarches (universités, grandes entreprises internationales, entreprises dont les annonces le proposent) et abordez le sujet dès le premier appel. Prévoyez deux à trois mois entre l’offre d’engagement et l’entrée en fonction. Rédigez votre CV en anglais, et mentionnez l’allemand si vous le parlez. Et laissez les offres venir à vous : l’alerte emploi hebdomadaire gratuite vous envoie chaque lundi les nouveaux emplois en IA.

Questions fréquentes

Faut-il parler allemand pour travailler dans l’IA en Suisse?

En général, non. Sur 530 annonces IA en ligne le 1er novembre 2026, 69 % n’exigeaient ni l’allemand, ni le français, ni l’italien, et 90 % étaient rédigées en anglais. L’allemand est surtout exigé dans les cabinets de conseil (73 % de leurs annonces IA), les banques suisses et les postes en contact avec la clientèle, alors que seules 4 % des annonces des géants de la tech le demandent.

Une start-up suisse peut-elle m’engager si je viens d’un pays hors UE?

Oui. La loi est la même pour une start-up que pour une multinationale : l’employeur dépose la demande auprès du canton, démontre qu’il n’a trouvé aucun candidat adéquat en Suisse ou dans l’UE/AELE, verse un salaire usuel et a besoin d’un permis du contingent. Pour les postes en logiciel, en ingénierie et en recherche, le canton peut admettre la pénurie de compétences sans efforts de recherche documentés. Dans nos données, certaines start-up d’IA proposent explicitement de prendre en charge les démarches de visa, tandis que d’autres ne recrutent que des personnes qui ont déjà un permis suisse.

Combien de temps faut-il pour obtenir un permis de travail suisse?

Le canton de Genève indique actuellement 6 à 8 semaines pour un premier permis avec activité lucrative; Zurich et Bâle-Ville ne publient aucun chiffre. Ajoutez le temps nécessaire au visa si vous en avez besoin, et annoncez-vous à votre commune dans les 14 jours suivant votre arrivée. Les ressortissants de l’UE et de l’AELE ne sont soumis à aucun examen du marché du travail : pour eux, le permis est surtout une formalité.

Puis-je d’abord m’installer en Suisse et y chercher un emploi en IA?

Les ressortissants de l’UE et de l’AELE le peuvent, en général pendant au moins six mois. Les ressortissants hors UE peuvent venir pour des entretiens, mais ne peuvent pas travailler sans un permis demandé par l’employeur. Les diplômés des hautes écoles suisses font exception : ils peuvent rester six mois après la fin de leurs études pour trouver un emploi.

Est-il plus facile de décrocher un emploi en IA en Suisse après des études à l’ETH ou à l’EPFL?

Oui. Les diplômés hors UE des hautes écoles suisses peuvent être engagés sans examen de la priorité si le poste correspond à leur diplôme et revêt un intérêt scientifique ou économique prépondérant, même si le contingent et les règles salariales s’appliquent toujours. Les doctorants et postdocs des hautes écoles suisses sont même admis entièrement hors contingent.

À propos de ce guide

Les données sur les emplois sont un instantané des 530 annonces en ligne sur SwissAIJob le 1er novembre 2026, collectées sur les pages carrières des employeurs (méthodologie). Les compétences ont été comptées à l’aide de motifs appliqués au texte original des annonces, vérifiés par la lecture des annonces correspondantes; les annonces d’un fournisseur de cloud n’ont pas été comptées pour son propre cloud. Une annonce est considérée comme exigeant une langue si elle est rédigée en allemand, en français ou en italien ou si elle demande cette langue avec des mots comme fluent, very good, native, C1 ou required; « a plus », « an advantage » ou « preferred » comptent comme un atout, et « English or German » comme non exigé. Les 168 annonces qui mentionnent une langue nationale ont toutes été lues, et neuf étiquettes automatiques ont été corrigées à la main. Les types d’employeurs sont notre propre regroupement.

La partie juridique reflète la LEI dans son état au 1er novembre 2026, l’OASA au 1er octobre 2026 et les directives du SEM au 30 juin 2026. Il s’agit d’informations générales, pas d’un conseil juridique. La pratique varie d’un canton à l’autre, et ce sont les offices cantonaux du marché du travail et des migrations ainsi que le SEM qui tranchent chaque cas. Si votre situation sort de l’ordinaire, renseignez-vous auprès du canton ou d’un avocat spécialisé en droit des étrangers avant de démissionner ou de signer un bail.

Références

Droit et sources officielles

• Loi fédérale sur les étrangers et l’intégration (LEI), RS 142.20, état au 1er novembre 2026, art. 18, 20–23, 25, 30, 40. https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/758/en
• Ordonnance relative à l’admission, au séjour et à l’exercice d’une activité lucrative (OASA), RS 142.201, état au 1er octobre 2026, art. 19, 20, 22, 38–42, 46, annexes 1–2. https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/759/de
• Ordonnance du DFJP concernant l’approbation (OA-DFJP), RS 142.201.1, état au 1er avril 2025, art. 1. https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2015/518/de
• Secrétariat d’État aux migrations (2026). Weisungen und Erläuterungen Ausländerbereich, Kapitel 4: Aufenthalt mit Erwerbstätigkeit (mise à jour du 30 juin 2026), ch. 4.3.2–4.3.5, 4.4.5–4.4.9, 4.6, 4.7.5. https://www.sem.admin.ch/dam/sem/de/data/rechtsgrundlagen/weisungen/auslaender/weisungen-aug-kap4-d.pdf.download.pdf/weisungen-aig-kap4-d.pdf
• Secrétariat d’État aux migrations. Non-EU/EFTA nationals; Procedure. https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige.html et https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/arbeit/nicht-eu_efta-angehoerige/verfahrensablauf.html
• Secrétariat d’État aux migrations. Free movement of persons Switzerland–EU/EFTA (vue d’ensemble et communiqués de presse sur la Croatie). https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/fza_schweiz-eu-efta.html
• Secrétariat d’État aux migrations. FAQ: Free movement of persons. https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/fza_schweiz-eu-efta/eu-efta_buerger_schweiz/faq.html
• Secrétariat d’État aux migrations. UK nationals coming to Switzerland to work from 1 January 2021. https://www.sem.admin.ch/sem/en/home/themen/arbeit/uk/zulassung.html
• Conseil fédéral (2025, 19 novembre). Federal Council leaves third-country quotas for 2026 unchanged. https://www.admin.ch/en/newnsb/7HwBjdg5HpBA
• Conseil fédéral (2026, 14 janvier). Thresholds to restrict free movement with Croatia not reached. https://www.admin.ch/en/newnsb/ciU7vNgDGQu6
• Conseil fédéral (2026, 13 mars). Federal Council adopts the ‘Stabilisation and further development of Swiss–EU relations’ package. https://www.europa.eda.admin.ch/en/newnsb/HWvQ3sxWQ8hU-xZ4yDnSf
• Conseil fédéral (2026, 27 mai). Personen mit Schutzstatus S und Drittstaatsangehörige mit Schweizer Ausbildung sollen leichteren Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten. https://www.admin.ch/de/newnsb/CoWK1pRQ0MgU
• Assemblée fédérale. Objet 26.023, Paket «Stabilisierung und Weiterentwicklung der Beziehungen Schweiz–EU (Bilaterale III)». https://www.parlament.ch/de/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20260023
• Département fédéral des affaires étrangères. Popular votes and chronology. https://www.europa.eda.admin.ch/en/popular-votes-and-chronology
• SWI swissinfo.ch (2026, 14 juin). «Keine 10-Millionen-Schweiz!»: Die Schweiz lehnt die Initiative ab. https://www.swissinfo.ch/ger/schweizer-politik/resultat-abstimmung-keine-10-millionen-schweiz/91567054
• SECO, Arbeit.swiss. Stellenmeldepflicht ab 2026 et Liste der meldepflichtigen Berufsarten 2026. https://www.arbeit.swiss/secoalv/de/home/menue/unternehmen/stellenmeldepflicht/stellenmeldepflicht-ab-2026.html
• Canton de Zurich. Arbeitsbewilligung beantragen. https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/erwerbstaetigkeit-auslaender/arbeitsbewilligung-beantragen.html
• Canton de Genève. Activité salariée pour ressortissant d’Etat tiers; Délais de traitement moyens des demandes déposées à l’OCPM (19 octobre 2026). https://www.ge.ch/demander-permis-resider-travailler-geneve/activite-salariee-ressortissant-etat-tiers et https://www.ge.ch/document/delais-traitement-moyens-demandes-deposees-ocpm
• Office fédéral de la statistique. Ausländische Arbeitskräfte. https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/erwerbsbevoelkerung/auslaendische-arbeitskraefte.html

Recherche

• Beerli, A., Ruffner, J., Siegenthaler, M., & Peri, G. (2021). The abolition of immigration restrictions and the performance of firms and workers: Evidence from Switzerland. American Economic Review, 111(3), 976–1012. https://doi.org/10.1257/aer.20181779
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